下面是小编为大家整理的学校考勤工作总结,学风考勤是干啥(五篇)（完整文档）,供大家参考。
当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
学校考勤工作总结 学风考勤是干啥的篇一
为了加强管理我院的课堂纪律以及学生出勤情况，在我院学生会学习部的工作下，以及各班班长积极配合下，进行了学生的日常考勤工作。
考勤工作主要是规范同学们的行为，为了同学的利益考虑，督促他们形成良好的学习作风和生活习惯。针对考勤工作，各班的班长也很认真负责，不仅积极配合，还能主动提出考勤事务中的一些缺点，为完善我院考勤制度作出了贡献。可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。
结合我院各班级的现状，对本学期的考勤工作做出以下总结：
1．逐步完善了制度上的缺点。完善的考勤制度是考勤工作顺利进行的基础。在我院老师和同学们的共同努力下，在原先考勤制度的基础上，逐步形成了一套成熟的量化考评制度，个人出勤表现跟个人素质分数挂钩，个人素质分数与期末各类评优评先挂钩，使得同学们在学校不仅仅学习到课本上的知识，更重要的是培养一个好的学习习惯，培养一个人的综合素质。
2．加强执行的力度。得力的执行时考勤工作顺利进行的保障。通过班长和团支书的之间的配合，每日的考勤井然有序。晚自习的考勤工作在学习部各位同学的认真负责的工作下，有条不紊的进行日常考勤工作。督促同学们认真学习。
3．得到了预期的效果。通过老师和同学们的努力，本学期我院各班级的出勤情况得到了极大的改善，出现同学无故旷课的情况越来越少。相对完善的请销假制度侧面也很好地支持了考勤工作。在出勤率逐渐提高的基础上，同学们的学习成绩也相对得到了很好的提高，真正达到了学习知识和培养良好习惯的初期目标。
4.考勤工作的不足。在开展工作的过程中特有很多不足，随着时间的推移，考勤积极性下降，态度开始散漫，开始对工作不负责任，成员间缺少配合，但是我们已经认识到这个问题，正在努力改正，进一步提高自己的积极性。在开展工作中也遇到过一些困难,但我们并没有放弃对工作的开展,而是在工作中寻找工作方法和解决问题的方法,使我们的工作得以正常开展。
2014年第一学期的考勤工作已接近尾声，新的学期的考勤工作任重而道远。在今后的工作中，我们会把工作努力做得更好，不断努力与探索，扬长避短，为创造一个更好、更凝聚的学院而尽心尽力。我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章。最后工商管理学院的明天会更好，祝愿学生会更加辉煌。
学校考勤工作总结 学风考勤是干啥的篇二
学风办考勤总结
为了加强管理我们院的课堂纪律，我们部每天都进行班级考勤，考勤主要有以下几点：考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签字，负责人签字等项目。
在每周周一由本部负责人将填好的表交到老师和辅导员那，经我部核查之后对出勤率高的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。
我们坚持考勤制度的公正性，全面提高考勤工作效率。为了使考勤制度真正地一以贯之地全面实施，考勤人员每节课都要进行考勤，并记录
2、及时发现和解决问题，保证考勤工作顺利开展。考勤工作的好坏直接关系到我院组织纪律的优劣。在同学中树正气，讲原则，严明纪律，不徇私情。
3、总结经验，发扬成绩，坚持考勤工作的连续性和时效性。事实也充分说明了，只有不断加强自身建设，不断提高思想意识，树立强烈的组织纪律观念，才能更好地服务学校服务于学生，才能在我校的一流学校建设中发挥积极作用。
我感觉如果只靠我们部成员来考勤，那么一学期一个班最多只会抽查到三次，所以我想我们可以联系其他部的成员一起来进行班级考勤，例如，我们收集其他部无课表，在前一天安排好考勤的班级和考勤人员，然后短信通知，这样我们部压力会少点，同时考勤的次数也会多点。
第二点，我们还可以和班委开个会，讨论下他们的想法，也可以问下他们是否可以协助我们每节课点名，之后再在每个星期五在递送给我们，我们进行统计，在一并给辅导员。
第三，我感觉我们可以和老师沟通下，让老师借用几分钟，因为下课后有点有点喧闹，考勤不容易进行。
我想在我们的共同努力下，缺课的人会越来越少，学风会越来越好，学习氛围也会越来越好。
学校考勤工作总结 学风考勤是干啥的篇三
考勤总结
其实刚进学研部时我并不知道会有考勤这一个任务，就听别人说会点名但不知道具体内容，入部之后才发现考勤是我们部的核心工作，考勤时代表学院对每个班级进行点名。当知道是这样的时候自己就产生了一些想法，毕竟在每个班级面前时需要一定的勇气的，唯恐自己会做不好，但是仔细想这样也可以迅速锻炼我的能力，也可以开拓我的人生阅历和人际交往能力。经过了一个学期的锻炼，对于考勤也有了比较清楚的认识，在考勤的时候也犯过不少错误，也有许多自己认为表现比较好的时候，但从总体来看本学期的考勤还是值得回味的。而现在回顾这一学期的考勤也有着自己深刻的感受。
首先，我想说的是对于这一学期我所犯过的错误以及没处理好的突发状况，刚开始点名的时候部门对我们要求蛮低的，让我们熟悉流程，不要读错名单，维持好纪律。但是我还是想尽自己最大能力去做好它，可能越想做好反而得到的并没有满意的结果，记得第一次点名的时候还是紧张了，还有流程说的断断续续的，考完之后就感觉自己很失败，因为在刚开始的我来看考勤时比较容易的事，但其实想把它做的完美好像又是那么的不容易的。当然接下来就比较有一点经验了，我在考勤之前都会想好应对突发状况的措施，好像就是人算不如天算的样子，突发状况总会发生。像本学期临时换教室的就比较多，当然我看来这还是我们的准备工作没有做好，关于准备工作下面也会详细阐述的，其实回顾本学期的考勤所有出现的问题最多也不会超过几类的，可是我们仍然有很多人员不能很好的处理。其实时不时的总结还是很有必要的，我想我自己在本学期还没有犯过较大的错误。例如考勤考错班级，忘带考勤证，或者与班级发生冲突等，当然这些都是比较严重的事了。但还是值得我进行对本学期的考勤进行总结，这样我想会在下学期得到很大的帮助。
第二，我想说的是关于考勤前的准备工作以及考勤时应该注意的问题，毕竟这也是考勤顺利的保障，考勤准备其实是本组成员共同准备的流程，首先是组长应该安排好，把经常换教室的班级，以及上课单双周的情况和学生换课的名单一次性解决掉，这一部分工作其实是非常重要的，如果都能安排好，我想在本学期就不会出现考勤失败等其他的一些突发状况了，接下来当然是点名人员要做好充分的准备了，熟悉名单和流程是必须要 做到的，当然如果非常熟悉的情况下，适当的减少流程是可以的但要保证关键的信息要说出来。还有就是点名人员要注意自己心态的调整以及考勤时的态度和眼神等微小的细节，也就是要做到不卑不抗，有礼有节。当然看起来容易但做起来还是有点难度的，还有考勤时一定要声音洪亮，这样才能让自己不会太紧张而且有可能让别人产生点紧张感。最后当然是维持秩序人员的准备工作和注意问题，我想首先心态要调整，大部分维持秩序人都会认为我不点名好像自己就是打酱油的，这种心态当然不利于考勤，如果是两人一组要很好的配合才能达到很好的效果，要注意的是维持秩序时要声音响亮，数人数时不要用手指，而且一定不要忘了核对人员名单，这是判断是否有代答的依据，当然最重要的是一定不要忘了找老师签字。所以一次考勤下来需要做很多准备工作，但是有时就是因为我们不能做好其中的一项或两项才导致犯错误或者考勤的失败，所以我们一定要协调好各组员的工作，争取做到更好。
第三，就是关于考勤时遇到突发状况应该如何解决的问题。
1、考勤人员如果忘带周报表的时候不要想着老师没法签字就不考了，我们完全可以自己制作当然文件夹中要准备纸张才行。
2、考勤人员忘带考勤证的情况，我记得好像部长说过忘记带证就不要考了，但是通常考勤时两个人的如果有一个人带了就可以考，把证件给点名人员就行，毕竟把那只是身份的体现还是可以变通的。
3、如果遇到换教室的情况，这是需要及时打电话询问学习委员，当然要有技巧的问让他不知道那我们要去考勤。
4、在考勤的过程中如果遇到班级不配合的情况，就要临危不惧的向班级说明这样下去的后果。
5、如果遇到秩序混乱或是班级哄笑的情况要找班长或老师维持。
6、关于班级出现代答现象这个是非常复杂的问题，面对不少人代答要学会察言观色，不给一些人代答的机会，当然说起来容易做起来会很难，但是只要我们用心，留心肯定是有效果的。
7、如果真的是遇到考勤不行的话我们还是可以选在课间考勤的，这样协调好时间就行了。
8、关于假条的问题一定要识别好是否是规范假条或者是长期的和短期的饿，然后再向班级说明清楚就行了。当然我这些列举的只是一点而已，考勤的状况是层出不起的，这就需要我们要仔细总结，即便在遇到问题的时候也能很好的处理。
关于考勤还有很多很多值得注意的问题，其实大部分都是细节的问题，还有关键时候的我们随机应变的能力，其实考勤也并没有想象中的那么难，我们完全可以用我们自己的理解来诠释它，当然本学期的考勤已经告一段落了，这学期我们失败了很多当然也收获了很多，我想这一学期的经历将会是我们下一学期表现好的垫脚石，只要我们认真的总结今年的工作，相信一切都会好的，我们下学期也是比较有挑战难度的，因为我们下学期有很多课了，没有太多的时间来处理考勤，我想大部分的考勤应该会放在课间或者是课前来考，但没有时间并不代表我们就会懈怠考勤的，我们依然会用心把考勤做到最好，毕竟下一学期已经是第二学期考勤也会比较有经验，但是我想依然会有很多新问题在等着我们，但是作为学研部的成员我相信每个人都会继续加油努力的，愿2012年的我们会表现的更好。
学校考勤工作总结 学风考勤是干啥的篇四
2012-2013学年学风督检部第一学期考勤及活动工作总结
学风督检部是一个以为同学服务为根本，以为同学创造良好学习环境、改善本系学生学风情况为目的的一个部门。
自学风督检部成立以来，在辅导员老师的带领下，我们全体成员尽职尽责，认真执行各项工作职责。其中，通过对本系各班学生上课出勤情况进行监督的工作，各班同学的上课出勤情况有了明显的改善。同时，我们还细化了检查工作，在检查考勤的同时，对各班上课中迟到，旷课，早退，吃东西，睡觉，玩手机，交头接耳等现象也进行了记录，这引起各班的重视，各班在后期的上课情况也明显地改善。从而使本系的学风情况有了明显的提高。
在这一学期里，虽然进行工作的过程中，会遇到各种问题，但是，我们全体成员在工作中坚持发现问题后，认真地分析问题并能够及时地提出解决办法。本学期，经过辅导员老师的帮助和全体成员的共同努力，我们的工作正常有序地进行，完成了本学期的考勤工作计划，并取得了不错的成绩，改善了本系同学们学风情况。在考勤及其活动工作中，我们主要工作的总结如下：
一、培训委员，根据委员的无课表制定合理的课检时间安排；
二、安排委员进行常规的课检并做好检查统计，并与各班联系，对各班缺勤同学的名单进行登记，督促各班养成良好的学习氛围；
三、每两个星期向辅导员递交本月各班考勤情况；
四、配合院学风督查部进行文明课检工作；
五、每两个星期向院学风部上交考勤情况。
六、期中质量教学检查工作
七、配合生活部的内务检查工作
八、与编辑部合办素质拓展活动等等。
在部门建设中，我们能处理好委员之间的关系。在每次的聚会，我们能够开心的在一起。我们大家能够充分的体会到我们就是一家人，我们在一起，我们很快乐。
在这些工作中，日常考勤是较为困难的工作。但是在我们每一个人付出了努力之后，我系的学风班风有所改善。虽然还存在着一些问题，但是相信在以后我
们的考勤工作中，我们会不断地努力，不断的进步，以我们的力量，把我们系的学风建设这方面工作做好。
接下来是我们的素质拓展活动。这是我们系三会第三届素质拓展活动。从整个活动看下来，有如下优点与缺点。
优点：
1、加深了三会各个成员之间联系。
2、加强学生干部行为处事的积极性和交流沟通能力
3、给学生干部一个自娱自乐放松的平台
4、给予学生干部一个锻炼身体，增强体质的机会
5、能够展现各个干部的朝气与活力，提高各个干部的团队意识。缺点：
1、整个活动的场面有时会比较混乱。
2、物质准备的不足。
3、场地申请方面出现问题。
4、游戏的点太少，时间太短。
对于优点，我们会继续发扬。对于缺点，我们会努力改正。我们争取下一届的素质拓展活动能够举行的更好。
回顾过去短短的三个月时间，我们的工作对本系各班学风建设起到了不错的作用。
虽然我们是一支新兴的队伍，在考勤方面的一些工作需要自己去寻找方法解决，如：由于工作经验不足，在实际工作中总是摸着石头过河，少数工作与活动的组织不够完善；
考勤工作还不够规范，遇到问题时寻找解决问题的方法还不够迅速等等。但是面对挑战，我们会坚持不懈，在以后的工作中不断地探索和追求，努力为本系的学风建设工作作出应有的贡献。
电子科学系学风督检部
2013年02月26日
学校考勤工作总结 学风考勤是干啥的篇五
xxxx单位
工作人员考勤管理制度
第一条总体规定
1.考勤是社区管理服务站管理工作的基础，是计发工资奖金等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。
2.考勤时间为周一至周五，每日两次。（周六、周日不签到但正常工作，可串休）
3.考勤管理由副书记直接负责，逐日认真记录考勤；
书记监管。
第二条考勤员职责
1.按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2.如实反映本单位考勤中存在的问题；
3.妥善保管各种休假凭证；
4.及时汇总考勤结果，及时汇报。
第三条考勤记载符号
出勤：本人签字事假：？
病假：+旷工:×
婚、产假：
□丧假：±
工伤假：=
探亲假：△
会议：-
第四条考勤表每周汇总后，报书记处签字，张贴公示一周。每月汇总后，报财务核算。病事假证明，需附在当月考勤表后。公休：# 迟到о1
第五条事假
1.工作期间遇事须亲自办理的，应该事先请假。如不能事先
请假的，可用电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。
2.工作人员请假1天内，由其直接主管审批，直接主管告知
副书记；
2天以上，填写请假条，逐级审批。获得批准的请假条送至副书记处备案。
3.事假期间工资发放办法:
事假5天以内，每日扣发工资10元；
事假6-10日，每日扣发当日基本工资额的50%；
事假10日以上者，每日扣发当日基本工资额的70%。
4.逢农场性、单位性重大应急性工作期间，原则上不批事假；
有重要事情必须请假的，事假期间工资比照事假10日以上标准执行。
第六条病假
1、因病或因公受伤，凭医院病休证明，准病假。
2、病假原则上不扣工资，年累计病假达到或超过3个月者，按照年工资额的60%发放工资。
3、到医院看病，给假1天，不影响工资；
超过1天按事假考
勤。如确需到外地诊疗者，可酌情计路程假。
4、职工疾病住院超过一个月，以社区党工委名义进行慰问，并酌情给予慰问金或慰问品。
5、配偶、子女、父母直系亲属住院治疗期间可酌情计陪护假，累计一个月以内，工资比照病假处理；
累计一个月以上的假期，比照事假相关规定执行。
第七条工伤
1.因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经人社科确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。
2.因公负伤的，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
第八条婚假
工作人员结婚持结婚证书，享受婚假4天。男女双方都到晚
婚年龄（男26周岁、女24周岁）者增加婚假至15天；
因对方在外地工作及其他原因而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。
第九条丧假
工作人员配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假4天；
祖
父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假3天；
如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
第十条产假
1、女职工符合政策生育的，怀孕期间劳动时间内进行必要产
前检查的，算作劳动时间。
2、产假一般为98天（包括产前休假15天），生育多胞胎者，每增加一个婴儿，产假增加20天。产假应产前产后连续计算，假期工资按照农场规定执行。
3、符合晚育年龄（女24周岁，男26周岁）并领取独生子
女证者，产假为180天。并有男方10天以内的护理假，工资照发。
4、其他未尽事宜，参照《黑龙江省青龙山农场2012年女职
工权益保护专项集体合同》相关规定执行。
第十一条旷工管理
1.凡下列情况均以旷工论处：
（1）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造病假证明；
（2）未请假或请假未被批准，即不到岗；
（3）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
（5）其他违规违纪行为造成缺勤。
2.旷工一日扣发2天工资，旷工两日扣发4天工资，以此成倍数累积。累计旷工一个月者，扣发两个月工资之后，报农场党委。
第十二条迟到10分钟以里，扣发10元工资；
一次未签到扣发当日工资额的25%。发现无故离岗者，给予通报批评，扣发当日工资，累计出现三次以上者，取消年终评优资格。
第十三条按照“多劳多得、干好多得、能多能少”的原则，内满勤人员发放物质奖励，年底一次性发放。（从考勤扣发资金中提取）
第十四条病假、事假年累计超过30天，取消年终评优资格；
第十五条本制度自社区管理服务站党政联席会议通过后执行。本制度解释权归社区管理服务站。本制度未尽事宜按农场有关规定执行。
二〇一三年四月
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