综合主管岗位职责第1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;4、办理员工入下面是小编为大家整理的综合主管岗位职责14篇,供大家参考。
综合主管岗位职责 第1篇
1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;组织、安排应聘人员的面试;
3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;
4、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，管理公司人事的档案;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
5、 组织、实施员工文化娱乐活动;
6、负责制作公司每月的工资报表，按时发放工资，和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
7、配合做好ISO审核，准备资料工作。
8、负责公司的行政办公、接待、资产、车辆、后勤管理工作;及领导交办的其他人事行政事务
综合主管岗位职责 第2篇
(1)客户沟通渠道的建设与日常维护，保障沟通流程顺畅。
(2)负责客户的管理、分析、评价与优化，完善客户档案;对客户投诉的质量问题进行分析，并采取相关有效的纠正措施，为客户提供优质的售后服务。
(3)日常项目走访，做好各项目的全程跟进及过程监督，及时处理客户提出的要求，对项目运作过程中出现的问题及时沟通处理。
(4)项目部满意度评价表单设计，并根据要求完成满意度测评形成满意度报告。
(5)在项目运作过程中，发掘新需求，向客户提供全方位增值服务并进行增值业务洽谈。
(6)做好会务、客服人员的招聘、调配及培养工作，展现公司形象。
综合主管岗位职责 第3篇
1、规范集团档案管理、资产管理、后勤保障、5S管理四大模块，实现制度化与电子化;
2、根据集团5s管理内容，制定管理标准及检查计划;组织现场检查，提出整改意见并跟踪解决;
3、负责行政科会议的安排、组织及会议材料的归档，会议主题工作的跟进;
4、参与完善集团行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;
5、优质高效完成上级领导交办的其他临时工作事项。
综合主管岗位职责 第4篇
1、新样品试制过程中物料的采购;
2、负责主导项目的推进、协调、配合相关部门工作;
3、跟进淘汰产品的处理进度，完成各种呆滞物料的全面清理;
4、供应商源头管理。开发新样品时，充分考察调研上游供应商的配套能力和管理水平，减少因开发不当造成的材料供应延迟，合格率低等现象;
5、进行产品线组织梳理，对于产品及材料的新增、淘汰提交建议方案并组织相关部门讨论。
综合主管岗位职责 第5篇
1、负责制订写字楼内公共设施、建筑物、设备系统的管理规定;
2、负责新接管物业项目的供电、空调、给排水、消防、电梯、弱电系统及建筑装修项目的验收和资料核实工作;
3、负责定期编写周报、月报等运行报表工作，积累工程有关资料和数据，为管理决策提供依据。;
4、负责编制设备、设施维修保养计划，负责做好与本部门业务相关的合同评审;
5、负责写字楼内的工程改造、设备更新、方案及预算的编制并送有关部门评审;
6、负责对维修装修项目、设备的保养进行验收，负责对设备保养、维修、工程项目进行技术审核;
7、负责所有设备、设施系统(供电、空调、给排水、电梯、消防等)的管理、运行、维修等;
8、现场督导各类维修工程及外包工程施工，掌握工作质量与进度;
9、负责写字楼内紧急情况的处理工作。
综合主管岗位职责 第6篇
熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹，完善各部门各项工作;
完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督工作;
安排行政日常相关工作，处理好各部门之间的工作协调工作;
适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;
综合主管岗位职责 第7篇
协助上级进行优化资金管理制度及流程，强化资金安全;
根据公司年度运营目标和预算，确定公司整体的融资需求;
负责组织收集、研究与融资相关的国家法律、法规、方针、政策及金融信息，并提出与公司融资相关的对策与建议;
负责协调银行关系，办理银行授信、信用评级工作;
建立健全资金预警系统，对公司的资金存量进行跟踪分析，准时编制、上报资金使用报告;
上级安排的其他工作。
综合主管岗位职责 第8篇
1、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略;
2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。
3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本;
4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求;
5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议;
6、新员工培训管理和优化，对新人保留负责;
7、雇主品牌建设和维护。
8、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动;
9、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。
综合主管岗位职责 第9篇
负责工厂日常人力资源及行政事务，包括人员进出安排、员工关系等;
负责员工考勤管理，在法律法规的指引下规范工时管理;
负责公司各项培训工作的开展落实;
负责员工健康管理，包括建立员工健康档案、安排年度健康体检项目、提出员工健康改善建议等;
负责公司档案室的管理和行政相关档案管理，包括公司证照、员工证件、行政类合同等;
负责行政车辆的调派和管理，严格控制行车费用，建立行政车管理台帐;
负责公司办公用品、行政后勤用品的采购、保管和发放，建立领用登记台帐;
为公司提供后勤服务，包括报刊信件、饮用水、行政固定资产管理、各项费用结算等;
负责相关外包方管理，包括公司食堂、保洁、绿化等;
组织公司及员工各项活动;
协助项目期间文档管理、采购合同管理、后勤接待等相关工作;
协助管理本部门SHE执行情况;
完成上级安排的其他工作。
综合主管岗位职责 第10篇
1、负责编制本部门的年、月度维修及保养计划，并组织实施;组织编制设备管理、操作、维护的各项规章管理制度和技术标准，并监督执行;
2、负责项目所有公共设施、设备的日常管理，发现问题及时处理、上报，确保共用部位完好，满足使用条件;
3、负责日常报修处理的监督检查，维修项目的月度统计分析;
4、负责审核住户维修收费项目和标准;
5、负责审核小区住户装修申请、检查、组织验收;
6、负责项目公共区域能源消耗的管理，制定节能计划，并进行能源消耗分析工作;
7、负责项目维修保养工作中物料的管理，保证设备工具、物料的有效使用，避免浪费;
8、负责工程维修人员岗位的确定及岗位职责的完善工作;
9、制定本部门员工培训计划，组织实施培训，评估培训效果;
综合主管岗位职责 第11篇
1、统筹管理公司行政后勤服务工作: 监督后勤工作的执行，并提出改善意见;
2、负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理，负责公司总部的车辆调度;
3、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行
4、负责会议场所的安排与布置、负责会议相关活动的安排、负责会议决议的督办事项;
5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;
6、完成上级交办的其它各项工作
综合主管岗位职责 第12篇
组织领导管辖区域范围内的安全及消防工作，制订工作计划和目标，并负责落实安排实施。负责编制本部门各种突发事件的预案，并组织进行日常演练
负责管理服务区域内出租屋、空置房的巡查管理。
负责编制部门各种制度、作业指导书，并推广和执行。对体系运行情况及时提出整改和纠正措施。
负责检查和监督物管员在岗工作情况及相关工作质量记录是否规范，及时纠正不合格项，并进行定期和不定期考核。负责检查部门员工内务管理情况，及时纠正违纪行为
协助人力资源部负责人员招聘、录用、出勤管理。负责部门的消防知识、业务基础技能等培训工作，并评估培训效果。
负责组织和召开部门晨会、周会、月会等例会，总结和完善会议内容，督促考核下属工作
负责监督、检查服务区域内安防、消防设施及服务器材完好情况，确保器材完好、安全。
负责与安全相关的派出所、消防队等外联工作。
负责开展秩序各岗位的业主关怀服务工作
协助处理服务区域内各种违章行为、突发事件，调解顾客间的纠纷。
综合主管岗位职责 第13篇
1、参与组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理;
2、参与拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划。
3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作
4、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。
5、负责公司重要会议决议、活动、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;
6、负责各类办公设备等资产管理;
7、负责人事行政日常事务管理，完成领导交办的其它事项。
综合主管岗位职责 第14篇
1、负责与用人部门沟通，编写并完善需求岗位的岗位说明书;
2、根据招聘计划开展招聘工作，进行职位发布与更新、简历筛选、电话邀约和面试;
3、跟踪、反馈招聘进度，按时保质完成招聘任务，保证用人需求;
4、对新员工进行入职培训，定期了解、汇报新员工任职情况;
5、负责公司员工的入职、转正、调动、离职、社保公积金等相关手续的办理;
6、负责员工劳动合同的签订与续签，员工档案的日常管理;
7、负责员工关系的维护及劳动争议的处理;