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人力资源个人简历篇一
目前住地：
广州 民 族：
汉族
户 籍 地：
梅州 身高体重：
160 cm46 kg
婚姻状况：
未婚 年 龄：
27 岁
求职意向及工作经历
人才类型：
普通求职
应聘职位：
行政/人事类：人事专员、
工作年限：
4 职 称：
无职称
求职类型：
全职 可到职日期：
随时
月薪要求：
20xx--3500 希望工作地区：
广州 佛山
工作经历：
公司名称：***（广州）电子有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-04
公司性质：
外商独资所属行业：电器，电子，通信设备
担任职务：
人力资源助理
工作描述：
1.制定和完善公司相关规章管理制度
2.员工人事资料的建立及维护
3.员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理
4.员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理
5.负责新入职员工的社保及住房公积金购买，离职人员社保
及住房公积金的减员，员工生育保险待遇申领及工伤理赔
6.员工劳动合同签订、整理及保管工作
7.负责员工的招聘，熟悉网络招聘、人才市场招聘等相关招聘渠道
8.员工工资计算
9.熟悉劳动法规政策、公司规章制度及社保住房公积金相关政策
离职原因：
个人发展
公司名称：**集团 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-08
公司性质：
中外合资所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：
人事主任
工作描述：
1.制定和完善有关公司规章管理制度;
2.员工人事资料的建立及维护;
3.员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理;
4.员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理;
5.负责新入职员工的社保及住房公积金购买，离职人员社保
及住房公积金的减员，员工生育保险待遇申领及工伤理赔;
6.根据公司各部门人力资源需求，上网查找简历或出差各人才市场，为其提供合适人选;
7.熟悉高校毕业生的招聘流程;
8.员工劳动合同签订、整理及保管工作;
9.熟悉劳动法规政策、公司规章制度及社保住房公积金相关政策.
离职原因：
个人发展
公司名称：
起止年月：20xx-05 ～ 20xx-03东莞力嘉玩具有限公司
公司性质：
中外合资所属行业：鞋业/皮具/玩具
担任职务：
人事部文员
工作描述：
1.员工档案管理;
2.员工厂证办理;
3.公司员工入离职等相关手续办理;
4.员工劳动合同整理及保管工作;
5.搜集工作相關的政策信息;
6.完成上司交付的各項工作.
离职原因：
个人发展
教育背景
毕业院校：
广东培正学院
最高学历：
大专 毕业日期：
20xx-06-01
所学专业：
工商管理 第二专业：
培训经历：
起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
1999-09 20xx-06 梅青中学 理科 高中
20xx-09 20xx-06 广东培正学院 工商管理 大专
语言能力
外 语：
英语 良好
国语水平：
优秀 粤语水平：
优秀
工作能力及其他专长
1.有4年人事行政工作经验，熟悉人事各模块管理工作流程;
2.能独立处理各项人事问题;
3.熟悉劳动法规;
4.能熟练操作办公室软件.
详细个人资料
本人性格开朗,对工作认真、细心，责任心强，能吃苦耐劳；
有较强的服务意识及团队合作精神，服从公司的安排及管理；
有良好的沟通能力及优秀的组织判断能力；
熟悉各项规章制度及办公室软件。
人力资源个人简历篇二
姓名：性别：女
民族：汉族出生年月：1990年11月3日
政治面貌：党员婚姻状况：未婚
身高：165cm体重：52kg
户籍：广东现所在地：广东
毕业学校：广东工业大学学历：本科
专业名称：人力资源管理毕业年份：20xx年
工作年限：一年以上职称：中级职称
求职意向
职位性质：全职
职位类别：人力资源、行政/后勤
职位名称：人力资源管理;行政管理
工作地区：广东
待遇要求：2000-2800元/月不需要提供住房
到职时间：两周内
技能专长
语言能力：英语四级;普通话标准
计算机能力：熟练
教育培训
教育经历：时间所在学校学历
20xx年9月-20xx年7月广东工业大学本科
培训经历：时间培训机构证书
20xx年11月-20xx年12月广东工业大学人力资源经理助理证（中级）
工作经历
所在公司：××××食品有限公司
时间范围：20xx年9月-20xx年5月
公司性质：私营企业
所属行业：快速消费品（食品、饮料、粮油、化妆品、烟酒）
担任职位：人事助理
工作描述：1、负责公司员工的人事档案管理；
离职原因：
所在公司：××××××公司
时间范围：20xx年5月-20xx年2月
公司性质：合资企业
所属行业：农、林、牧、副、渔业
担任职位：人事助理
工作描述：1、负责社保信息的维护及申报、员工社保卡的管理。
2、负责员工住房公积金的管理。
3、负责员工的工资核算。
4、负责人员招聘信息的起草与发布、简历筛选、面试工作。
5、应聘人员的建立和维护。
6、负责各类人事档案录入及更新，并进行数据分析。
7、人员异动表的填报、归档及管理。
8、负责完成公司人员劳动合同的签订、备案。
9、负责辞职员工信息的登记及员工离职面谈。
离职原因：
其他信息
自我评价：本人性格开朗，积极乐观，待人诚恳，能吃苦耐劳。本人具有良好的office办公软件处理能力，能够熟练运用办公设备（如传真机、打印机、复印机等）。自实习后，一直从事人力资源管理工作，对人力资源管理有一定的认识。
发展方向：希望能够从事人力资源管理或行政管理相关工作
其他要求：希望公司能够提供与岗位相关的培训
联系方式
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：×××
人力资源个人简历篇三
姓名：
性别：
女
民族：
汉族 出生年月：
1987年8月14日
证件号码：婚姻状况：
未婚
身高：
157cm 体重：
45kg
户籍：
广东湛江 现所在地：
广东湛江
毕业学校：
广东广播电视大学 学历：
专科
专业名称：
会计学 毕业年份：
20xx年
工作年限：
四年以上 职称：
求职意向
职位性质：
全 职
职位类别：
人力资源-人事专员
职位名称：
会计 ; 出纳 ; 财务助理
工作地区：
湛江市霞山区 ; 湛江市坡头区 ;
待遇要求：
20xx元/月 不需要提供住房
到职时间：
可随时到岗
技能专长
语言能力：
计算机能力：
综合技能：
教育培训
教育经历：
时间 所在学校 学历
20xx年1月 - 20xx年6月 广东广播电视大学 专科
培训经历：
时间 培训机构 证书
工作经历
所在公司：
广州庆蕾服装有限公司
时间范围：
20xx年3月 - 20xx年6月
公司性质：
外资企业
所属行业：
纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具）
担任职位：
会计兼人力资源管理
工作描述：
在20xx.3-20xx.12期间，工
作主要负责公司内部账；
独立完成内部会计软件操
作做账，及手工作账，结账；
与客户往来对账，查核支出费用；
做会计报表；
员工薪资结算，内部设备清查盘点等工作；
20xx.1-现在，工作主要负责公司外部账；
能熟巧完成小规模纳税人的全盘账操作；
商品成本核算；
纳税人申报交税；
编制会计报表；
电脑开具发票；
初核薪资结算；
管理公司相关证件及证件年审；
管理公司100人以上的人事方面工作，对人事管理的流程熟巧；
常安排参加人力资源招聘工作；
公司提供学习人力资源交流会课程；
负责公司劳动合同，租赁合同的管理，归档；
能识别各合同里的文字内容及了解！
离职原因：
所在公司：
广东瑞源会计师税务所
时间范围：
20xx年1月 - 20xx年3月
公司性质：
其他
所属行业：
其他
担任职位：
会计
工作描述：
主要负责一般纳税人及小规模纳税人的全盘外账；
能独立完成一般纳税人及小规模纳税人手工账；
熟巧“用友财务软件”操作；
编做各会计报表；
纳税申报交税；
开具发票等工作。
人力资源个人简历篇四
姓名：
xxx
性别：
男
年龄：
24 岁 身高：
163cm
婚姻状况：
未婚
户籍所在：
贵州
最高学历：
本科
工作经验：
1-3年
联系地址：
贵阳
最近工作过的职位：
期望工作地：
贵州省/xx市
期望岗位性质：
全职
期望月薪：
面议
期望从事的岗位：
其他,人事专员/助理
期望从事的行业：
无限制
技能特长：
工作认证负责
xx大学 (本科)
起止年月：
20xx年9月至20xx年7月
学校名称：
xx大学
专业名称：
人力资源管理
获得学历：
本科
贵阳xxx机场 - 地勤人员
起止日期：
20xx年10月至20xx年10月
企业名称：
贵阳xxx机场
从事职位：
地勤人员
人力资源个人简历篇五
刘先生
目前所在：浙江
年龄：30
户口所在：江西
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
身高：168 cm
体重：68 kg
人才类型：普通求职
应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管
工作年限：8职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：120xx～19999元希望工作地区：浙江，上海，
xx公司起止年月：20xx-08～至今
公司性质：外商独资
所属行业：多元化业务集团公司
担任职位：人力资源经理
工作描述：
1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;
2、推动绩效管理工作;
3、建立个人、团队激励机制;
4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;
5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;
6、薪资、福利的管理及成本的控制;
7、管理人员及普工人员的招聘管理;
8、建设企业文化，处理各类劳资关系;
汇报对象：人力资源总监
下属人数：12
证明人：王总
离职原因：职业发展
工作业绩：
1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)
2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)
3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)
4、成功推行kpi绩效管理;
5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;
6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;
7、管理人员、普工人员招聘需求的完成(每年大概5000人)。
离职原因：
xx公司起止年月：20xx-03～20xx-07
公司性质：私营企业
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：人事行政总监
工作描述：
1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;
2、负责人力资源配置及招聘;
3、设计合理有效的薪酬体系;
4、制定培训计划及控制培训预算;
5、建立公司绩效考核体系;
6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;
7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;
8、协助常务副总管理全国销售工作;
离职原因：不利于职业生涯发展
xx公司起止年月：20xx-01～20xx-03
公司性质：外商独资
所属行业：其他行业
担任职位：人力资源主管
工作描述：
1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;
2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;
3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;
4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;
5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;
6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;
7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。
离职原因：家庭原因
毕业院校：xx师范学院
最高学历：大专
获得学位:
毕业日期：20xx-07
专业一：计算机科学
专业二：工商管理
起始年月
终止年月
学校(机构)
所学专业
获得证书
证书编号
外语：英语一般
粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：精通
本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。
毕业以来一直从事人力资源行政工作。
人力资源个人简历篇六
姓名：
xxx
性别：男
学历：
大专
工作年限：
5-8年
期望薪资：
面议
工作地点：
天津 - 武清 - 不限
求职意向：人事主管/经理
北京xxx有限公司
工作时间：20xx年5月 至今
职位名称：人事行政主管
工作内容：人事工作：负责人事招聘、筛选;员工入职与离职手续的签订;人员入职培训;员工保险与公积金的缴纳;薪资的管理与确定。
行政工作：后勤管理人员的考勤;人事档案整理与公司各项管理制度的制定;食堂与保安的管理;工厂6s安全检查与监督;传达总经理会议精神;各部门工作计划收集与追踪;根据各部门工作情况制定目标协议书(绩效考核);办公用品的采买与登记;公司各项合同的保管;负责公司食堂与保安的管理工作以及与外联部门的协调与沟通。
20xx年6月毕业 渤海船舶职业学院 舱室设计
普通话：很好
本人对工作认真负责 能吃苦耐劳 学习能力快 待人随和 与员工沟通能力强。
人力资源个人简历篇七
真实姓名：
性别：男
年龄：26岁身高：176cm
婚姻状况：未婚户籍所在：四川
学历：大专工作经验：3年以上
联系地址：温州市龙湾区
求职意向
之前岗位：人事行政
工作性质：全职
期望月薪：3000~5000元/月
意向岗位：人力资源经理/主管，行政专员/助理，电子工程师，电路工程师
意向行业：家居/室内设计/装潢，建筑与工程，计算机系统/维修，互联网/电子商务，电子/半导体/集成电路，仪器仪表/工业自动化，会计/审计，房地产开发
意向地区：台州市，柳市镇，鹿城区
教育经历
四川托普学院(大专)
起止年月：20xx年9月至20xx年7月
学校名称：四川托普学院
专业名称：电子信息工程
获得学历：大专
工作经历
富士康科技集团-行政助理
起止日期：20xx年7月至20xx年8月
企业名称：富士康科技集团
从事职位：行政助理
业绩表现：在富士康从事行政工作3年多，工作勤恳，上级主管多次表扬，与员工关系和谐，长期组织开展员工联谊活动，让员工在工作之余，精神生活丰富多彩。
企业介绍：从事各类电子产品代工，.联想等公司均有合作。
要求与自评：责任心强，对工作耐心细致，对事物具备良好的洞察力;虚心接受他人意见并进行改正，学习能力强，抓住每一个学习的机会提升自己。从事行政工作3年有余，熟悉办公软件，熟悉人事流程。
人力资源个人简历篇八
个人简历模板:人力资源
姓名性别：男|年龄：**|目前所在地：**
民族：汉|户口所在地：**
联系方式：***********
求职意向
期望工作性质：全职
期望从事职业：人力资源、行政管理
期望从事行业：不限
期望工作地区：北京
期望月薪：税后2500以上
目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)
批注：求职意向很明确，这样有助于成功求职
自我评价
有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；
有亲和力。乐观积极向上，求知欲强，善于思考，有一定的自学能力。熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程；
有一定的招聘技巧与面试评估技术。有良好的组织沟通能力，协助hr&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。
批注：我评价是很重要的部分，很多hr看一眼这，就决定了是否会面试此人，所以一定要在此处将自己的优势展现，而不是泛泛地说自己性格多好，能力多强，内容应该言简意赅。
工作经历
20xx年5月-至今xx系统(法国公司属于plm-系统集成领域，主要是销售行业
工作职责：
助理：
1).负责办理员工的入职和离职手续；
保管员工的人事档案；
创立并维护雇员数据库；
完善员工手册(在财务总监的协助下)；
2).负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作；
绩效考核的整理，合同的校正；
3).负责员工的个人所得税和社保福利；
4).负责公司的备案手续，为员工办理签证，暂住证，居住证明，为来访的外国人向政府机构申请来华邀请函；
以及外籍员工的工资福利的发放；
5).与内外部的相关部门的沟通协调工作；
6).负责整个团队建设活动的筹备工作。
7).内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈。
8).负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作。
9).行政日常工作：10).解决突发事件和上级临时交办的任务
2.总经理的行政支持：
处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。
3.财务出纳工作：
1).负责每月的出差频率的分析；
每月各类费用的核对汇总工作，并对所有支出整理成分析报表，控制预算和成本；
2).负责银行业务，现金管理。
3).负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜；
协助海关办理进出口税的手续。
20xx年7月-20xx年5月北京**律师事务所，律师助理
工作职责：
协助处理公司法律事务；
新法律法规跟踪；
公司诉讼案件跟踪及备案；
法律问题研究；
法律文书的制作，法律文件翻译；
合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充，企业合作协议书的审核。)诉讼文书的送达，案卷整理，代理注册，移民手续的办理，文件管理及汇报。
事务所行政工作，业务的分配，会议安排，律师管理平台的操作运行维护，年度报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系，为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系，实习转正，档案管理，社会保险手续和培训及内部活动。银行业务，票据管理。
批注：其实对于自己的工作经历，有一个便捷的模板，先是公司的简单描述，之后是自己的所任职位介绍，之后是工作和职责，工作的结果和成绩，最后是从中学到了什么技能，得到了哪些方面的素质。
教育经历
人力资源个人简历篇九
姓名：
xxx
性别：
男
年龄：
25 岁 身高：
182cm
婚姻状况：
未婚
户籍所在：
贵州省xx市
最高学历：
大专
工作经验：
1-3年
联系地址：
贵州省xx市
求职意向
最近工作过的职位：
服务顾问
期望工作地：
贵州省/贵阳市
期望岗位性质：
全职
期望月薪：
3000~4000元/月
期望从事的岗位：
技术总监/经理,部门经理
期望从事的行业：
其他行业
技能特长
技能特长：
近一年多以来学习到很多售后服务经验，学会倾听客户需求，及时反馈客户意见，对于客户投诉不推脱，重视每一位到店客户，最大化提升客户满意度;保持头脑冷静，保持专业工作状态。一步一脚印，任其职尽其责!
教育经历
重庆师范大学xxx学院 (大专)
起止年月：
20xx年9月至20xx年6月
学校名称：
重庆师范大学涉外商贸学院
专业名称：
人力资源管理
获得学历：
大专
工作经历
通源贵和本田 - 服务顾问
起止日期：
20xx年11月至20xx年8月
企业名称：
xxx
从事职位：
服务顾问
业绩表现：
本人能够完全掌握售后服务接待流程及各个零部件编码及价格，做到及时接待、满意接待、放心接待。让客户接到的车满意，促成下一次的回厂，渐渐留住更多的客户，并尽量挽回流失客户。同时做到长期对老客户的维系，减少客户流失率，并做出更多方案提升来厂量。