下面是小编为大家整理的招聘专员岗位职责和要求(9篇),供大家参考。
在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。
招聘专员岗位职责和要求篇一
2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;
3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;
4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;
5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;
6.绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。
招聘专员岗位职责和要求篇二
1、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求;
3、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;
4、进行offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;
5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息;
6、其他人力资源支持工作。
招聘专员岗位职责和要求篇三
1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;
2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;
3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;
4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能hr团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;
5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行mapping项目管理;
6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。
招聘专员岗位职责和要求篇四
1、大学本科及以上学历，具备人力资源管理师证书
2、3年以上招聘工作经验，有房地产工作经验优先
3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力
4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业
5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道
6、在部门经理的领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系
7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作
8、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料
招聘专员岗位职责和要求篇五
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;
6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;
7、按时完成上级临时交办的工作。
招聘专员岗位职责和要求篇六
1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的招聘工作，高效处理常规招聘任务;
2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;
3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;
4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;
5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;
6、配合完成其它部门工作。
招聘专员岗位职责和要求篇七
职责：
1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;
2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;
3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;
4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;
5、完成直属上司交办的各项工作。
任职要求：
1、年龄/性别要求：22-30岁，男女不限;
2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;
3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;
4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。
招聘专员岗位职责和要求篇八
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。
5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
7、招聘费用的申请、控制和报销。
8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。
11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
招聘专员岗位职责和要求篇九
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、具有2年以上同岗位经验;
2、熟悉企业招聘流程及熟练使用各种招聘网站、软件;
3、抗压能力较强，合理利用各种招聘资源。
推荐访问:专员 岗位职责 招聘 招聘专员岗位职责和要求(9篇) 招聘专员岗位职责和要求(9篇) 招聘专员岗位职责和任职要求