下面是小编为大家整理的卫生院综合工作汇报材料(十篇)（精选文档）,供大家参考。
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卫生院综合工作汇报材料篇一
一、基本情况
xx卫生院创建于xx年，分管5个行政村，辖区内公共卫生服务人口约17650人。共有xx个编制，现有职工xx人，在职在编xx人，聘用xx人，其中中级专业技术人员3人，初级卫技人员xx人。
二、工作进展情况
（一）绩效工资发放情况
2010年元月份开始，我院的工资发放按照绩效工资的标准进行发放。月平均工资为xx元，根据上级文件精神，乡镇卫生院将在职职工按照岗位工资、薪级工资、基础绩效工资中扣除岗位工资、薪级工资xx的方式，发放在职职工工资，将扣除的部分暂补充到奖励性绩效工资部分，待考核合格后，以绩效工资的方式对职工进行统一发放。实行绩效工资以来，不断提高医院的工作效率和服务水平，并激发干部职工的积极性和创造性，促进医院整体工作又好又快发展。
（二）实施国家基本药物制度情况
我院认真执行上级的工作布署，成立了领导小组，召开了全院职工会议，宣传新医改政策的内容及意义，做好解释和协调工作，全面贯彻落实新医改政策。还在医院门诊大楼挂横幅宣传标语，在收费大厅、药房取药窗口公示国家基本药物目录范围内的药品零差价价格。我院于2010年2月28日起全面实施药品零差价制度，此项工作开展以来，在规范临床用药，改变医疗机构以药补医运行机制，降低群众医药费用负担等方面产生了积极的影响，收到了良好的社会效应，得到广大群众的认可。在药品的购进情况我院采取“药品阳光采购”模式进行采购，并统一配送，以保证药品质量和真正低价。医院所有药品均在药品采购网目录范围内采购，基本实现了减轻群众看病医药费用负担重的问题，有效缓解群众看病贵、看病难问题。
（三）实施基本公共卫生服务项目工作进展情况
1．我院根据《xx基本公共卫生服务项目实施方案》文件精神，结合我院的实际情况，制定了详细可行的实施方案。成立了公共卫生项目管理领导小组，分工明确，职责到位。以医务科、公卫部牵头，各科协助共同完成工作任务。我院2011年1-7月共建档xx份建档任务，其中重点人群65岁以老年建档xx份，0-3岁儿童建档xx份，高血压建档xx份，糖尿病建档xx份。
2．普及健康教育，加强健康管理。我院共设立健康宣教室两间，各安排专人管理，举办的孕妇和儿童健康教育专题讲座，并设置健康教育宣传栏2个，5个行政村各设置健康教育宣传栏1个。配备各种宣传教育处方12种，在各科诊室、侯诊室、输液大厅、健教室等就诊场所及时发放资料，并定期更换及保存档案资料。结合群众健康教育需求或当地发生突发公共卫生事件，上门进行相关健康知识宣传；
包括常见病、慢性病、重点管理疾病的防治知识等；
引导正确的健康行为和生活方式，定期为居民发放健康教育资料。深入农村开展公共卫生工作，上半年开展下乡义诊咨询送医送药暨入户居民健康建档活动21次，下乡约460人次，真正做实做好了农村公共卫生工作。
3．完善新型农村合作医疗制度，提高保障与服务水平。进一步完善“大病统筹为主，医疗救助为辅，其它医疗保障为补充”的新型农村合作医疗服务体系。每月公示本镇参合人员报销情况。报销单据管理规范，报销登记本登记清楚、完整，手续齐全，报销款及时监督到位。
5．重点疾病实行责任管理。在结核病防治方面，发现的肺结核病例或疑似病例及时报告和填写《肺结核病人转诊单》，将病人转送至结核病定点诊治单位转诊率达到100%，调查辖区内传染性肺结核病人密切接触者的，及时动员肺结核病人及可疑症状者到定点诊治机构进行诊疗，并追踪随访，追踪率100%，辖区内结核病人规范管理14人。在艾滋病防治方面，切实加强艾滋病防治工作力度，认真落实“四免一关怀”政策，积极开展艾 2
滋病防治知识宣传，发放宣传资料。另外，进一步加强了以高血压、糖尿病、肿瘤、脑卒中、冠心病为重点慢性病咨询服务和用药指导。加强传染病报告和管理。及时收集与报告公共卫生信息，落实疾病预防控制措施。
三、存在问题
业务用房严重不足，多科室合并办公，如中药房没独立分开，中医科、内儿科合并办公，住院部分综合病房，住院部床不够用，空间狭小。
25张病
卫生院综合工作汇报材料篇二
xx卫生院医疗改革综合汇报 今年来，我院按照上级医改精神，以实施基本药物制度国雪入点，积极配合和推进我市的基层卫生改革工作，取得了阶段性成果。
一、认真贯彻执行国家基本药物制度。自2011年1月1日起，我院内非基本药物悉数下架，全部配备使用基本药物，自5月份以来实施网上集中采购，目前已网上采购基本药物nnnn万元。半年来药品价格同比下降nnnn%，门诊次均费用同比下降nnnn%，住院次均费用同比下降nnnn%。
二、实行人事制度改革和新的绩效
考核分配制度。我院在职职工37人，全部实行兑聘上岗，聘期3 年，实行合同管理，合理按量分流转岗人员2人（退休1 人，调走1 人）。院内岗位设置科学合理，人员年龄、学历、职称搭配合适，16人从事基本医疗服务工作，设有内、外、妇、儿、中医、口腔科等及配套辅助科室。12人从事基本公共卫生服务，设有综合科、疾控科、孕幼保健科、慢病科、健康教育科、档案室、冷链室、狂犬病处置门诊、急办、预诊室、接种室等。职工按照《安丘市基层医疗卫生机构绩效考核办法》实行绩效工资，分为基础性工
资和奖励性工资两部分，基础性工资占80%，由卫生局统一按时发放，奖励性工资占20%，半年考核结束后发放一次，今年上半年奖励性工资下在核算中。
三、新的基层医疗卫生机构功能定位和服务模式初步形成，由过去单一的基本医疗救治改变为基本医疗服务和基本公共卫生服务，由坐等患者上门求医改变为上门提供免费健康服务，群众满意度100%。同时医院工作量大幅增加，门诊人次同比增长nnnn%。住院人次同比增长nnnn%。我院辖区人口24410人，已完成居民健康档案13850人，建
档率56.6%，健康教育12860人次，覆盖率52.7%，预防接种100%，传染病100%，儿童保健100%，孕产妇保健100%，老年人保健1175人，管理率52.6%，慢性病管理890人，规范管理率100%，重性精神疾病管理14人，规范管理率100%。今后工作建议或意见：
1、成立全科医师培养机制，加快全科医师人才培养，提高基本公共卫生服务质量。
2、基本公共卫生服务工作量大，强度高，工作人员下村入户非常辛苦，应适当增加工资待遇和补助。
卫生院综合工作汇报材料篇三
消泗乡卫生院2013年工作汇报
尊敬的各位领导、同仁：
大家好！
今年，我院在局党委的正确领导下，认真贯彻落实全区卫生工作会议精神，进一步深化医药卫生体制改革，按照“保基本、强基层、建机制”的原则，突出公共卫生和医疗服务两大重点，着力提高全员素质和业务水平，积极投入全国农村中医药工作先进区、慢病管理先进区、乡镇卫生院提档升级等创建工作，齐心协力，真抓实干，开拓进取，为推进湖乡卫生事业发展不懈努力。
一、公共卫生服务
2013年，我院制定了由一把手负总责的公共卫生科目标管理考核体系，定期组织考核，并将考核结果作为年终科室及个人评选先进的主要指标。一年来，在传染病防治、健康教育、慢性病管理、妇幼保健、血防等工作中取得了一定的成效，并积极协助做好今年的慢性病管理先进区创建工作。
1、计免和传染病
主要抓好规范化接种门诊的建设和管理。每月定期开展预防接种，儿童计划免疫接种率100%，严格按照操作规则做好疫苗的入库、保存，接种等工作。
传染病报告方面：对h7n9等重大传染病，建立了应急机制和应急小组，能及时采取有效措施开展防控工作，确保群众健康和社会稳定，并能认真执行传染病的上报工作流程。
2、慢性病管理
消泗乡辖区户籍人口约2万人，已累计建立纸质档案17400人，电子健康档案17400人。今年继续坚持加大对高血压和糖尿病的发现和管理，按时按质完成了随访工作和体检工作。
3、健康教育工作
能够充分发挥广播传媒和舆论导向作用。我们定期开展知识讲座、咨询、下乡体检、现场派发等活动，截止10月中旬已开展健康讲座10次，公众健康咨询12次，更新宣传栏10次，印发宣传资料45000份。
4、妇幼儿保工作
妇幼保健工作以两个系统管理为重点，认真做好12个村的妇女病普查工作。孕产妇、儿童健康管理各项报表及时准确，资料真实完整。
5、村卫生室管理
年初与各卫生室签订目标责任书，落实工作任务，并定期对村卫生室进行培训和指导。卫生院一体化管理督导小组于9月18日至20日对全乡11所村卫生室进行督导性考核，并完成年度机构校验工作。
6、血防工作
根据区血办制定的2013年血防工作方案，我们围绕查螺、查治病、健教、疫情监测等扎实开展工作，积极完成好区血办、区血防所下达的各项防治任务。9月底接受省血防检查验收合格。
7、存在问题
尽管我院采取了很多措施加强人员培训，不断改善服务条件，使卫生服务能力有了较大提高。但由于我院专业技术骨干相对不足，人员素质与实际需要还有一定差距等原因，基本公共卫生服务质量还有待进一步提高。
二、基本医疗服务
2013年，我院继续狠抓医疗质量管理，确保医疗安全。以“服务好、质量好、医德好，群众满意”为目标，以科室人员高素质、服务高质量、管理高效率为主线，强化教育培训，实施各类主题实践活动，促进全院的文明素质、服务能力和作风建设水平不断提高。
1、改善服务态度，优化服务流程。
一是将医德考评与个人绩效紧密挂钩。从制度和纪律上约束医务人员言行举止，为患者提供温馨、细心、爱心、耐心的服务。二是利用大厅宣
传栏和电子显示屏公示就医流程、药品和诊疗项目价格，让患者清楚明白就医。通过一年来的努力，我院1至9月门诊人次同比增长20%，住院增长25%。
2、落实国家制度，提高保障水平。
一是严格落实新农合管理制度，控制入院指征、住院次均费用等相关指标，积极探索并实施参合农民 “先住院，后付费”模式，进一步理顺乡村卫生服务关系，尽力做到了小病不出村，大病不出乡。不定期对辖区村卫生室新农合工作进行监督检查，做到了及时发现问题，及时督促整改。二是坚决执行国家室基本药物制度，卫生院和村卫生室全部实行药品零差率销售。今年，我们继续加大基药政策宣传，进一步增加了职工及群众对基本药物制度及政策的认识和知晓。
3、深入专项整治，严肃行业纪律。
我院以职工大会，学习培训会等形式学习相关文件，开展职业道德和法制教育，结合实际制定出作实施方案，坚决杜绝医药购销和医疗服务中的不正之风案件，组织党员骨干签订廉洁责任书，自觉带头抵制商业贿赂。
4、学习先进典型，营造学习氛围。
2013年，我院严格落实区卫生局下达的各项文件。1月4日，组织全院职工、村医集中学习汪维庚同志先进事迹，并写下学习心得；
9月27日，组织全院职工、村医观看《有这样一个医生》；
10月21日，集中学习蔡卫发(2013)
25、26号文,组织全院职工向蔡春林，张和武同志学习。通过学习先进典型，营造了“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。
三、基层队伍建设
2013年，我院注重党员干部素质教育。实行党员公开承诺。以提高服务质量为着力点，改进服务、提高效能，充分发挥先锋模范作用。
1、开展了“好医生、好护士”评比活动，从工作完成、服务态度、在岗在位、群众满意等四个方面进行评比，对于工作表现突出的优秀职工将在年底职工会上通报表扬并予一定奖励。
2、严格执行党中央“八项规定、六项禁令”。坚决杜绝公务生活中奢
侈浪费等问题，组织党员、骨干签订了责任书，由群众监督落实。
3、加强医德医风管理，建立医德医风考核档案，全员签订廉洁行医承认书、治庸问责承认书、规范新农合承认书，约束并激励医务人员廉洁行医、文明行医、依法行医。
4、扎实开展爱国卫生运动，以第25个“爱国卫生月”活动为契机，积极宣传爱国卫生运动，继续做好除“四害”工作。抓好公共场所的控烟工作，加强健康教育，提高居民健康基本知识知晓率和健康生活方式与行为形成率。
四、创建工作
2013年，我院积极投入各项创建工作，并取得一定成效。
1、中医药先进区创建工作
我院以提档升级建设为契机，本着合理合理布局，统筹规划的原则，大力抓好我院中医科建设，把中医药特色服务融入到“六位一体”当中，在新型农村合作医疗、初级卫生保健以及城镇基本医疗保障制度等方面贯彻落实有关中医药政策，不断提高农村中医药服务能力。截止9月，已开展中医药知识和中医药适宜技术宣传培训4次，为我院深入扎实开展中医药先进区创建工作奠定了良好的群众基础。
2、卫生院提档升级工作
我院提档升级建设工作今年3月启动，即进入医疗综合楼建设前期筹备阶段，截止9月底，前期相关手续已基本办结，现已进入招投标程序，预计11月可开工，2014年2月医疗综合楼主体工程竣工。
五、2014年工作计划
1、以提高公共卫生应急能力为重点，继续推进公共卫生体系建设，不折不扣地完成好上级下达的各项目标任务。
2、克服困难，保质保量完成卫生院提档升级建设工作，全力打造标准化卫生院，进一步改善湖区群众就医环境。
3、狠抓医疗质量管理，严格核心制度，完善软硬件配套，使医疗服务进一步规范化、程序化。
4、探索发展特色中医药诊疗服务，加强中医科软硬件建设。
5、继续抓好劳动纪律管理，进一步完善绩效考核管理措施。
6、采取专班督导，突击检查的方式，继续抓好本院及辖区村卫生室基本药物制度实施等工作。
7、加大辖区村医及本院专业技术人员的培训力度，提升整体医疗服务水平。对专业技术性强的服务领域人才争取政策性倾斜，吸引并留住人才。
消泗乡卫生院
2013年10月29日
卫生院综合工作汇报材料篇四
卫生院工作汇报
各位领导你们好：
首先欢迎各位领导莅临我院视察工作，请允许我代表 我院汇报我院一年来的工作情况。
一、基本情况
卫生院位于0县0乡0村。地处高寒山区，距县城17公里，总人口4083人，辖8个行政村。00乡卫生院始建于一九七零年，占地面积为1100平方米，建筑面积为580平方米，在各级党委政府的正确领导和大力支持下，经过近半个世纪的建设和发展，现已成为00县具有较高水平的卫生院。本院设有内、外、妇、儿、化验、心电图、b超、高血压治疗，及特色小儿推拿、预防接种、健康咨询等科室，管辖8个村卫生所。担负着全乡5千余口居民的急救、医疗、卫生防疫、妇幼保健、计划生育技术指导等任务。同时承担着外来流动人员的医疗服务及各种急危重病人的初步处理。我院领导
2011年被省卫生厅评定为优秀院长及市先进个人。我院是卫生部指定的传染病监测和疫情工作站；
是市县农村改水、改厕、妇女病普查、儿童、学生健康查体、爱国卫生、公共卫生、食品卫生监督、村级卫生室管理、医药质量管理授权单位。我院现有在职员工7人，其中：执业医师2人，执业助理医师2人，执业主管护师1人，执业护士1人，妇幼医
1生1人，7人中具备本科学历2人，大专学历3人，中专学历2人。主要设备有200max光机、b超、心电图、半自动生化分析仪等。
二、背景
2008年以前，00乡卫生院业务用房年久失修，房顶漏水，破烂不堪。设备仅有血压计、听诊器、压舌板、体温计老四件开展工作，严重影响着病人的就医和卫生院的发展。年平均门诊人次200余人次，几乎没有住院病人，年收入约1.8万元。
三、医改工作以来的发展
（一）、新型农村合作医疗工作全面启动
2008年新型农村合作医疗启动以来，00乡农民参合率均达到90%以上，首先实行了住院病人直报工作，为病人带来极大方便，平均每年门诊报销金额为6.2万元，住院报销金额为4.5万元，使老百姓真正享受到新农合带来的实惠。
（二）、基本药物制度全面实施
该院及辖区内的8个村卫生室于2011年4月1日全部实施国家基本药物制度，与省指定的药品供货商000公司签订了协议，推行了集中采购和统一配送办法，严格基本药物采购配送管理，保证基层医疗机构全部配送使用基本药物，实行了零差价销售。同时召集全乡村医务人员，开展了基本药物制度培训，使医务人员主动使用基本药物减轻患者用药负
担。截止2011年年底共配送药品20余万元，销售药品18.8万元。
2012年3月按照国家基本药物制度的要求，我院执行统一网上集中采购，全面控制药品价格，保证药物质量，严格把好药物准入关，截至目前让利2万余元。
（三）、基础设施建设逐步提高
于2011年5月00乡卫生院新建业务用房7间，面积为210平方米，维修窑洞7孔，面积为200平方米，有效改善了该院就医环境。争取配备了200max光机、b超、心电图、半自动生化分析仪等设备价值35.3万元，全乡8个村卫生室全部实现了全覆盖，为每个村卫生室配备5000元设备，卫生室全部达到了“五化、四有”的标准。推行了对村卫生室行政、业务、财务、药品、绩效考核的“五统一”管理。
（四）、基本公共卫生服务项目稳步推进
基本公共卫生服务项目实施以来，该院召开宣传教育培训会议18次，张贴宣传标语80余条，发放宣传材料5000余份，召开居民知识讲座10余次，共建居民健康电子档案3780人。其中0-36个月96人，老年人197人，孕产妇59人，高血压95人，重症精神病人5人、糖尿病14人，重点人群全部随访管理。
（五）、人事制度改革有序开展
根据基层医疗机构人事制度改革要求，00乡卫生院院长
对全院在职人员进行了全员聘用，于2011年11月招聘充实了2名医护人员。在职人员工资全部实行了全额财政，推行了以绩效工资为核心的分配制度改革，将医务人员生活补助部分的30%和年终奖金纳入到绩效考核范围。人事制度改革工作的推行，充分调动了医务人员的积极性。
通过医改工作，有力推进了00乡卫生院的发展，目前，年平均门诊人次3000余人次，住院人次100余人次，年收入19万元。今天00乡卫生院全体职工正以崭新的姿态，激昂的斗志立足边远山区，不畏条件艰苦，以救死扶伤，治病救人，一切为病人为中心的态度，为00姓的身体健康保驾护航。三年多以来，00乡卫生院在县卫生局的正确领导下，在全体干部职工的共同努力下，借改革东风，发生了极大的变化，这些成绩的取得凝聚了全体干部职工的心血，体现了党和政府的关怀及各级领导的关爱。明天，00乡卫生院将带领全院干部职工再接再厉、不畏艰辛、奋勇直前。
2012年工作思路及任务计划
①全乡居民进行健康体检；
②实施人才战略，注重人才培养；
③业务完成计划[ 突破25万]；
④安装医疗设备，提高诊疗水平；
⑤抓紧抓好疾病预防与控制、结核病防治、慢性病管理、健康教育和村卫生所公共卫生工作；
⑥继续开展好新型农村合作医疗工作，按政策原则办事，简化办事程序提高工作效率，方便老百姓；
⑦建立健全合理有效，具有可行性的规章制度和管理机制，教育全体职工爱岗敬业，恪守医德，以人为本，甘于奉献，解放思想，创新观念，构建和谐医患关系，打造平安医院；
⑧强化门诊管理，加强感情联络，关心支持业务发展，进一步实行一体化管理。
⑨加强法律法规学习，提高广大医护人员的法律意识和自我保护意识；
⑩认真完成上级交办的各项工作任务。
总之，以上级领导作坚强的后盾，有全体职工的通力合作，加强凝聚力，继续坚持以“三个代表”重要思想和党的“十七”大精神为指导，以人为本，坚持科学发展观，紧跟卫生体制改革的步伐，实现2012年总体规划持续、健康、稳步发展，我们有信心、有决心、有能力圆满完成工作目标。
00县00乡卫生院
二零一二年六月
卫生院综合工作汇报材料篇五
卫生院综合情况汇报
尊敬的卫生局领导，各卫生院院长大家好！
欢迎你们到我们卫生院光临指导。
下面请允许我代表白泉中卫生院领导和职工向在座领导汇报一下医院的工作情况。
xx卫生院坐落在美丽的聚龙潭水库之乡，是东辽县商业和文化活动集中的繁华地带，为新型合作医疗、城镇医疗保险定点医院，卫生院历经多年的风雨煎熬，改革与拼搏从32名医务人员，几间破旧病房，发展到如今3600平方米的服务大楼和73名医院职工，外聘6人，有中西医结合、均等化服务为发展的10个职能科室，是一所综合型医疗服务机构。辖区共有：16个行政村，6个居民社区，人口总数58372人，中小学校6所，幼儿园8家。乡村医生22人。年收入万元，支出万元，对群众反应较大的支出逐渐压缩和减少，今年招待费支出比以往降低40%。门诊人次
达人次。住院病人人，居民建档人老年人人 建档人 见到那个率%。0-6岁儿童人建档人，建档率% 疫苗接种人数人，接种率%。慢病管理人，管理率% 实行责任医生包片，电话随访，健康教育和用药指导，孕产妇人管理人次，今年无孕产妇及新生儿死亡发生。
白泉医院有副高职称3人，中级职称20人，初级职称40人，行政后勤10人。内设妇产科、中医科、中医康复、内科、外科、预防保健科、口腔科、放射科、电诊室、检验室等10个专业科室、病区设床位50张，开设有内科、外科、妇产科、120急救队等，服务于辖区内16个行政村和6大居民社区，为广大人民群众提供了安全、优质、满意的医疗保健服务。
一、深化改革，提升职业功能。
我们医院在卫生局的大力支持下，在先进医院的感召下，领导班子和全院职工，凝心聚力搞建设，共同研究谋发展，绩效考核常检验，评优带动全医院。今年我们对医院预防保健科、中医科，住院病房等主要科室进行了改革和维修改造，按照吉林省关于基层卫生院基本建设目标，投入了大量资金，把医院建设成一个设施完善，功能齐全，温馨服务型卫生院。把践行医德医风作为行动指南，以人为本，与时具进，多次选派医务人员赴市县大医院进修，大大提升了诊疗技术水平。以“病人至上、优质服务”为理念，以“让领导放心、群众满意”为目标。曾接受市县级、省级和国家评审检查，十余次，得到好评并给以高度张扬和鼓励。
二、大力宣传健康教育知识，改变健康生活方式。
今年我们开展了大型主题健康教育宣传10次，农村大集宣传和田间地头宣教相结合。专题讲座12次，聘请专家讲座6次，慢病咨询活动10次，制作健康教育宣传栏20
个其中中医药养生保健宣传栏8个，刊出黑板报10期。播放健康教育视频10种，在门诊和住院大厅循环播放，根据医院诊疗病种制定了12种健康教育处方。对每一位来院患者开展一对一健康教育。得到了患者及家属的一致好评。
医院今年开参加了卫生系统和县里举办的大型体育运动会和篮球竞赛，虽然没有拿到很好的名次，但是激发了职工的工作热情。
三、深入开展“倡医德、学医术、树新风活动，不断提高医疗服务质量。
一年来，医院响应卫生局号召，以“病人为中心”以提高医疗服务质量为目标，深入开展“倡医德、学医术、树新风” 活动，重点解决医风涣散等问题，改善就医环境，服务环境和工作作风，合理布局科室，优化服务流程、简化服务环节、方便病人就医。实施医德医风责任追究制度，制定考核细则，约束和教育职工改变和扭转医德缺失、医术欠佳、医风换撒的不良倾向，大力提高医疗质量。今年以来，医院通过患者满意度调查显示，医院服务质量和服务态度明显提高，受到了社会各界群众的好评，并在几次突发事件急救工作中，凸显专业人员的医德、医术，品格不愧为白衣天使，今年接受患者及家属感谢信4封，在上半年考核中，评选出申申傲、杨杰、封艳娟、孙家和为代表先进医务工作者，他们都是工作在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩，在下班时间救治转
运重危患者4次，挽救了病人生命。收到患者的感谢礼品都被他们婉言谢绝。东辽电视台也通过新闻报道给予表彰和鼓励。从临床科室到医技，严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范。医疗文献书写率达100%，甲级病历达90%以上。做到了医疗质量月月有检查，季度有考核，年终有评审。把考核的内容分布到每个科室，把考核结果与绩效工资挂钩。极大激发了工作人员的热情和约束违纪行为。执业过程中出现违规操作的人员能及时地加以纠正，医疗质量得到了逐渐提高，基本上无重大医疗纠纷的发生，医院随时公示服务收费和药品价格，营造舒适、温馨服务环节、方便病人就医。医务人员已经形成了爱岗敬业、甘于奉献，文明行医的新风尚，受到了广大群众的一致好评。
卫生院综合工作汇报材料篇六
环县中心卫生院工作汇报
尊敬的各位领导：
首先我代表合道中心卫生院的全体职工向来我院检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎。现在我就合道中心卫生院的基本情况，主要工作成绩，存在问题及意见和建议汇报如下。不妥之处请各位领导批评指正。
一、基本情况 环县合道乡卫生院始建于1952年，位于环县西南部，距县城74公里。全乡总面积582.3平方千米，共辖17个行政村，总人口2.35万人。现有职工19人。卫生专业人员18人，高级工1人。其中中级职称2人，执业护士5人，专业影像师2人。员士级9人。本科学历3人，大专学历10人，中专学历6人。现有大型设备200max光机一台、超声诊断仪一台、全自动麻醉机一台、心电监护仪一台、新生儿抢救平台一个、新生儿保温箱一个、120急救车一辆、半自动生化分析仪一台、尿十一项分析仪等。设有内科、中医科、妇产科、放射科、检验、护理、财务、公共卫生、新农合办等科室。开设病床15张。能开展内、外、妇、儿等一般常见病、多发病的诊治工作。2010年门诊接诊8000人（次）收住住院病人200人（次）业务收入约40万元。
二、主要工作成绩
1、加强机关管理.修订完善管理制度，实行劳动纪律签到制、政治业务学习签到制、值班人员考勤制、严格履行请销假制度，每天实行上班5分钟签到制，做到不迟到、不早退，不得擅自离岗，按时上下班。
2、投资3.8万元，修理及安装了卫生院信息管理系统。
3、开展创优争先活动。坚持以病人为中心，想尽一切办法让每一位患者看得起病、看得好病，做到花最少的钱，买效果最好的药。并坚持24小时应诊制，做到随叫随到，以更好的服务方式服务广大患者。同时注重业务学习和临床实践技能的提高，坚持记业务学习笔记每年不少于2.5万字，政治学习笔记不少于2万字。
4、坚持财务每季度公开制，做到医院大事、小事院务会决定，有重大的事情全体职工商讨决定，做到医院财务管理透明化、公开化。
5、“四化”建设卓有成效。维修花园，房屋外墙、屋顶，职工每人养花5盆以上，更换部分宣传标语、横幅，营造良好的就医环境。
6、加强人才培养，每年选送业务骨干到上级医院进修学习。
7、落实降价工程，对胸腹透视等8项辅助检查、静脉输液等2项诊疗项目降价幅度达20% ，让利于患者5.5万元。
8、投资3万元，大力开展健康教育工作。每年在中小学健康知识讲座6小时，送医药送健康知识进家庭160人次。
9、突出中医特色，投入6万元，扩充了中药房，新购进了煎药机一台﹑理疗床1台（件）；
10、村卫生所管理规范化，对所有村所从业人员进行了聘任制﹑补助一律实行绩效制。完善了内部管理，签订了目标管理责任书，制定了统一的制度。对项目器械进行了统一配发，建立了专账统一管理。
三、目前存在的问题
⑴预防保健工作难以切实落实到位，村医年龄老化。⑵卫生院基础配套设施建设不到位，职工住房紧张。⑶资金匮乏。
⑷医技力量主要是近两三年参加工作的人员，临床经验不足，技术水平不高，在患者中可信度低，不能够吸引患者满足患者的医疗需求。
⑸医改部分配套政策落实不到位。乡村一体化管理存在着一定的难度。
四、今后打算
⑴积极争取国家有关建设的项目，解决职工用房紧张的局面，⑵多方筹集解决资金困难问题。
⑶加强对群众的预防保健宣传力度，力争把未就业的大中专，医学院校生吸收到村卫生所工作。
⑷加强医务人员的理论知识和实践技能培训，不断提高诊疗水平。
⑸在医院财力能够承受，条件允许的情况下，试点加入社会医疗事故保险，为医院提供医疗事故风险保障。
二零一一年五月十七
卫生院综合工作汇报材料篇七
汇报材料
社旗县陌陂乡卫生院
尊敬的各位领导、各医疗卫生兄弟单位：
大家上午好!欢迎各位领导来我院检查指导工作。同时也借此机会向各位领导和专家进行请教，并对我院的管理和发展进行指导，为此我代表陌陂乡卫生院对你们的到来表示最热烈的欢迎!对你们的指导表示最诚挚的谢意!
一、基本情况
社旗县陌陂乡卫生院位于社旗县东北部，北与方城县二郎庙乡、东、南、西分别与本县下洼镇、郝寨镇、唐庄乡接壤。距县城10公里，全乡总面积67平方公里，辖19个行政村，76个自然村，176个村民小组，总人口41596人，耕地面积62537亩，是典型的农业大乡，是社旗县偏远、经济欠发达乡镇之一。我院成立于1968年，占地面积3170㎡，现有职工宿舍320㎡，业务用房1560㎡.核编在册职工48人，实有职工37人，其中主治医师2人，医师4人，助理医师15人，执业药师1人，药士2人，执业护士4人，检验士2人，防疫员4人，行政管理人员3人。现有200ma x光机、彩超、半自动生化分析仪、多参数胎心监护仪、电解质分析仪、尿生化分析仪各一台，是一个积内、外、妇、儿、预防、保健为一体的综合性中心卫生院，开展有普通x线摄片、b超、三大常规化验、肝肾功能及部分生化检查等辅助检查，能开展中下腹部手术，助产技术，四肢骨折等技术。年门诊约55000人次，住院约800人次，年免疫规划管理儿童约900人次，年业务收入310万元。
二、医疗质量管理
为了更好的提高我院的医疗质量和服务水平，进一步完善了医疗质量管理领导小组，健全了各种监督机制，将责任层层分解到人，经常开展业务讲座和业
务技能考核，加大对医疗护理文书、抗菌素合理应用及操作技能的检查监督力度，建设健全了各项管理制度，先后到西峡县桑坪镇卫生院、田庄乡卫生院实地考察电子病历的使用，并与4月份全部实行了电子病历。根据县级文件精神，制订了绩效工资分配方案，建立与绩效工资分配紧密结合的绩效考核制度，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配的原则，严格执行“德、能、勤、绩”为标准的考核制度，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进我院全面建设和可持续快速发展。
三、业务开展情况
半年来，业务共收入 186.59万元，比去年同期增长5.2%；
门诊人次32801人，平均日门诊179人次，比去年增长18.6%；
住院人数242人，比去年下降54.9%。
四、公共卫生服务落实情况
1、健康档案：利用例会对乡村医生开展业务培训6次，截止6月30日，完成建档纸质档案41995人，电子档案41995人，规范建档率 95%以上，电子档案建档率100%，其中65岁以上老年人建档 3813人，高血压患者建档 1772人，糖尿病患者建档 355人，重性精神病患者建档 93人。较好的完成了上半年的工作任务。
2、健康教育：年初制定了健康教育工作计划，印发宣传手册，并认真付诸实施，1-6月份，完成月健康教育宣传6期，派遣专业医疗人员入村开展健康咨询活动与义诊服务6期，解答健康疑惑，普及健康知识，组织开展健康教育知识讲座6期，发放健康教育宣传单10余种计1200余份，接受健康咨询700余人次。“低盐饮食”等健康教育信息已深入人心，完成了上半年健康教育工作目标。
3、计划免疫：（1）、为进一步做好麻疹消除年活动，按照全省统一要求开展了麻疹查漏补种工作：加大了对消除麻疹的力度，督促乡村医生对所辖村进行宣传教育，符合麻疹强化的儿童进行摸底搜索，及时的进行接种工作。（2）、全镇
新生儿童303名，基础免疫疫苗接种率：卡介苗及时接种率100%，乙肝疫苗首针及时接种率：100％，乙肝疫苗接种率98％，糖丸接种率100％，百白破疫苗接种率98％。（3）、在h7n9甲型流感防治工作中，医院充分利用健康教育宣传栏制作了有关h7n9甲型流感防治的防治知识宣传材料，深入到学校以及人口密集村开展了h7n9甲型流感防治健康教育咨询活动。（4）、结核病防控工作：我院公共卫生人员对本镇内每位结核病人，实行全程随访督导。
4、妇幼保健：（1）、以母婴安全为重点，强化孕产妇系统管理质量，管理孕产妇1389名。加大入户力度，与村医配合，为确诊怀孕3个月内的孕妇做好早孕检查及建卡工作，动员孕妇及时做好产前检查，重视高危筛查，对每一例高危孕产妇认真的做好宣教工作，动员住院分娩，早期住院治疗；
住院分娩率100%。开展至少5次孕期保健服务和3次产后访视。（2）、加强儿童保健工作，系统管理新生儿4620名，对0~6岁儿童严格按照标准体检，根据检查结果填好保健册、卡，加强儿童营养、母乳喂养、常见病、多发病等卫生防治知识的宣传；
儿童系统管理率≥90%。（3）、加强妇幼资料的管理工作，出生活产及时报告、体弱儿及时监测与管理。（4）、及时准确的填好各种妇幼资料。乡村医生一月一次例会，一季度进行一次妇幼相关知识的培训，提高他们的业务能力。使他们更好的为我镇广大妇女和儿童身心健康服好务。
5、慢性病管理工作
为糖尿病病人提供了二次免费测试血糖，完成了高血压、糖尿病人2次入户随访，对重性精神病进行了1次全面评估，完成了3次入户随访，近期准备对65岁以上老年人进行一次健康体检和老年人生活自理能力评估。
五、基本药物实施情况
加大对各村医生和本院职工国家基本药物制度知识培训，通过学习培训，并
制定用药制度，引导、改变医生原来的用药习惯。每月至少2次由院长带队到才卫生所督导基本药物实施情况，逐步落实国家基本药物制度，坚决杜绝目录外药物。各村都制作了版面，对基本药物价格进行公示，接受社会监督。目前，我院及各村卫生室“实施国家基本药物制度”已落实到位，基本药物在辖区内全部实行零差率销售，卫生院和各村卫生室药品采购全部由卫生院统一代购，由配送单位统一配送到卫生院中心药库，各村卫生所按计划每月到卫生所中心药库领取药品。基本药物制度的实施，切实做到减轻患者的就医负担，把党和政府的惠民政策落实到了实处。
六、一体化管理
乡村卫生一体化管理方面，已按照“六统一”的要求对每个村卫生室进行管理。陌陂乡现有19个行政村，设有19个基层卫生所，一体化管理覆盖面达100%。全乡共有10个示范村卫生所，7个标准化卫生所，另有2个村卫生室也在积极筹备建设中。在账务建立方面，我乡采取一点带面，先挑选头脑清醒、业务好、对账务知识有一定了解的村卫生所，集中培训，集中建账，达到人人能独立操作，然后驻村普及，现我乡19个村卫生已全部建立了规范的财务账册。
七、新农合管理
自去年开展的新农合专项检查工作以来，我院总结新农合政策执行过程中存在不足和漏洞，采取各种措施进一步规范我院新农合工作，采取入院要登记、核对要准确，院中要确认（晚上不定时查看病人是否在院）院后公示的管理模式，堵塞新农合管理漏洞，有效的杜绝了挂床住院、借证住院，谎报、瞒报、漏报等套取农合基金现象发生。
对辖区内19家新农合定点村卫生所进行监督管理，并公布投诉举报电话，每月对村卫生所上报的新农合补助信息进行初审，对可疑的信息进行调查、处理，确保新农合补助的真实性。
虽然我院经过多方努力，医院的各个方面有了很大提高，但也存在一些问题和不足。面临医改，我们将抓住机遇，乘势而上，牢牢把握“发展是第一要务、安全是第一责任”的治院理念，进一步解放思想，积极贯彻卫生体制改革，带领全体干部职工精诚团结，奋力拼搏，抢抓机遇，把医院的各项工作引向良性循环的发展轨道。
陌陂乡卫生院
二○一三年八月二十五日
卫生院综合工作汇报材料篇八
乡镇卫生院工作汇报
在卫生局和镇党委、政府的正确领导下，院委会带领全体员工认真学习贯彻党的“十六”、“十七”大会议精神、邓-小-平理论和“三个代表”重要理论，以新时期卫生工作总方针为纲领，以“一切为了病人，一切服务病人，一切方便病人”为准则，以“有利于病人，有利于员工，有利于医院”为目的，解放思想，稳定团结，与时俱进，科学发展，取得了良好的经济效益和社会效益，受到各级领导多次表扬和全社会的一致认可，概括为二坚持(坚持科学发展观，坚持稳定团结)六变化(院容院貌变、基础设施变、工作环境变、就医条件变、精神面貌变、社会形象变)六提高(业务素质提高、服务质量提高、业务收入提高、病员质量提高、个人待遇提高、社会地位提高)，乡镇卫生院工作汇报。
具体开展了以下几方面的工作：
一、组建一个团体协作、战斗力、凝聚力强的领导班子。
在卫生局领导的统筹下，根据我院实际情况，老中青结合，选拔有一定管理经验，有一定业务素质，有一定群众基础，有一定社会威望，有一定奉献精神，有一定追求上进的人，院内推荐，卫生局任命，组建了院委会领导集体，并聘请颇有威望的名医名史天培同志为院委会顾问，充分发挥了院委会的凝聚力和战斗力。经过三年多来的实践，充分证明我们的班子组合顺民心，得民-意。
二、稳定思想，坚定信念。
三年多来，我们多次召开职工大会，传达党中央、国务院对农村卫生工作特别是对乡镇卫生院的优惠政策，讲上级部门对我们医院的重视、关心与支持，讲我们医院优越的地理环境，讲全体员工艰苦朴实的工作作风和勇于奉献的敬业精神，规划发展蓝图，以此激励广大员工的工作热情，出现了团体协作，朝气蓬勃的新局面。
三、调整结构，健全制度
根据具体情况，合理布局科室，规范医疗规程，制定考核、监督制度，使业务效益明显好转，另外，结合本院实际，制定了医院综合管理实施细则，使广大职工有章可循。
四、着重环境整治，加强硬件建设，创建良好氛围。
三年多来，我们采取集资、筹资、融资等方式，投资40余万元，对危房、漏房、破房进行了维修、重建，室内外仿瓷、油漆、铺地板等装璜工程，建职工车库、车棚，修建了工灶房，重垒围墙，按装暖气，开凿深井，购置救护车、发电机、办公用具、医疗设备、冷暖设施及水电配套并增添微机4台及配套软件设施，确保医疗信息，医保、新合、疾控、妇幼保健等方面工作的正常开展，并进行了环境绿化、美化、亮化、净化，使院容貌焕然一新，各种工作井井有条，为广大患者和职工创造了一个良好的环境氛围。
五、加强素质教育，提高医疗服务质量。
医疗市场的竞争，说到底就是人才竞争，技术竞争，设备竞争，服务质量竞争和行业道德竞争，我们经常提醒员工时刻要有危机感、紧迫感，规定周五为业务学习时间，要求人人笔记，滤布 定计划，定期考核，并将考核成绩与工资挂钩，工作汇报《乡镇卫生院工作汇报》。另外，我们还和市二院、县人民医院、妇幼保健院等建立协作关系，作为我院业务骨干培训基地。采用请进来，送出去，院内培训等多种方式，不断提高临床人员基本素质。三年多来，我们共派出长期在外进修人员8人，参加盛市、县各种培训200余人次，用于继续教育经费5万余元。并制定继续教育长远规划，坚持可持续性发展。
六、建立团队意识，创造和-谐氛围。
我们多次强调和引导职工，树立以院为家，医院是我家，发展靠大家和院兴我荣，院衰我耻等观念，以“八荣入耻”为左右铭，制定员工
“八要八不要”，提高思想文化素质，创造了团结协作，互帮、互学、互敬、互爱、互助的良好氛围。
七、扩大影响，树立形象。
通过综合治理，医德医风教育和业务素质的提高，使我院业务效益和社会效益明显提高，新闻媒体、市、县电视台和盛市、县报刊对我院进行了多次形象报导和宣传，为我院扩大了影响，树立了形象。三年多来，我们多次接受卫生部领导、专家组和盛市、县有关领导视察、督导、调研等，受到了高度评价和鼓励，连年被评为市卫生工作先进集体，被县委被授予“模范党支部”。
八、压滤机滤布 搞好农民健康体检及建档工作，开展新型合作医疗，实施党的惠民工程。
从2004年9月到今年10月，我院根据响应县委号召，实施惠民工程，开展农民健康体检及建档工作，先后组织本院和村卫生室人员，共出勤2200余人次，出动车辆280余次，对全镇38000余人进行了健康体检、建档工作，查出异常人数近3000人，并给予康复指导。2007年初根据县委、县政府新农合启动大会精神，积极组织，宣传发动，成立机构，建立科室、责成专人，按时完成参合农民自筹资金征缴工作，参合率达80%以上，同时根据新合管理部门有关要求，逐步完善制度，规范管理，使新农合这一惠及千家万户的惠民工程在我镇得到平稳运行，得到了广大群众的认可和拥护，促进了2008年新农合工作的顺利开展，2008年参合率达90%以上。
九、圆满完成农村卫生工作管理中心楼的建造和扩建工程。
2005年5月我院根据国债资金运用的严格规定，为了医院长远规划和可持续发展，大胆地进行农村卫生工作管理中心楼的设计、预算、议标和建造工程，总面积436平方米，预算25.5万元。从签定协议、破土动工，历时8个月圆满完成了工程所有项目，同时我们还进行了配电室、锅炉房、洗衣房等扩建工程，总投资32余万元。
十、业务效益的显著提高。
2004年上半年业务收入37000余元，门诊1500余人次，住院8人。上划后，经过调整结构，完善制度，规范管理，改善设施，增加设备等措施，使业务素质明显提高，业务收入成倍增长，年门诊量15000余人次，住院360余人次，开展各项手术200余例，04年收入达17万余元，05年达46万元，06年55万元，07年近50万元。
十一、加强标准化建设，顺利通过达标验收。
05年以来，在上级卫生行政部门的部署下，我院按照标准化卫生院要求，在硬、软件方面，分工明确，责任到人，紧扣标准，逐条落实，在06年9月份市局组织的卫生院标准化建设达标验收中顺利通过，定为“达标乡镇卫生院”。同时对辖区内21个村级卫生室进行标准化建设指导，在0
6、07年县局组织的村卫生室标准化验收工作中多数卫生室通过达标验收。
以上成绩的取得，取决于卫生行政部门和镇党委、政府的正确领导，取决于全体职工的共同努力，取决于社会的各方面的帮助和支持，在此我向各位领导致以衷心的感谢和敬意!
形势在发展，社会在腾飞，在今后的历程中，我们xx镇卫生院将面临着更严峻的考验，我们计划在今后的工作中继续坚持科学发展观，坚持稳定团结，以党的十七大精神为指导，以新时期卫生工作总方针为行动纲领，继续加强医德医风建设，保持员工继续教育，提高医疗服务质量和业务效益，进一步加强卫生院和卫生室的标准化建设，促进解决在职工的待遇问题，学习先进，争创一流，向上级领导和xx镇人民交一份满意答卷。
卫生院综合工作汇报材料篇九
尊敬的各位领导：
大家好！
2010年上半年，我院的卫生工作在卫生局和乡党委政府的领导下，认真贯彻落实党在新时期的卫生工作方针，紧紧围绕《2010年卫生工作重点》，结合本院实际，认真组织实施，通过全院职工的共同努力，各项卫生工作取得一定成效，现将上半年工作总结如下：
一、政治思想和医德医风
建设不放松
认真贯彻落实党的十七大会议精神，深入开展“人性化精细管理”，改善服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量，为人民群众提供优质、高效、安全、便捷和经济的医疗服务。实行24小时值班制度，设意见箱，公布监督举报电话，向社会公开医疗服务承诺，公示医疗服务收费价格和常用药品价格。通过一系列活动和举措，使我院全体职工政治思想水平有很大提高，在医德医风方面取得了一定成绩。上半年职工思想动态稳定，未发生上访上告事件、医疗纠纷及安全生产事件。
二、农合工作平稳运行
今年我院新农合工作较前两年又有显著提高。全乡参合31833人，参合率为91%，高出全县平均水平。为进一步使这项惠民政策落到实处，使更多的老百姓享受到党和政府的关怀。我院一方面采取多种形式进行农合政策和相关知识的宣传；
另一方面，根据上级要求，出台制定了十几项相关制度，使我院的农合工作进一步制度化、规范化、透明化、便民化。通过多方努力，全乡农合知识知晓率大大提高，2010年1-6月，我院农合住院患者为176人次，补偿报销182347元；
门诊907人次，补偿报销23460元。
三、业务收入完成目标
今年我院和县局签订的目标责任书中，业务收入目标为70万，1-6月份，我院总收入为352933元，总支出341683元，结余11249元，圆满完成任务指标。职工工资发至2010年6月份，养老保险和医疗保险均缴至2010年6月份。
四、医疗服务质量不断加强
一方面，组织医务人员系统学习“基础知识、基本理论、基本技能”，要求每个职工对待本职工作必须做到“严格要求、严谨态度、严肃作风”。严格执行首诊负责制、三级查房制度、分级护理制度等各项医疗制度，认真开展各项质控，规范临床安全用药，严格各项操作规程，建立完善的管理制度，严格执行消毒隔离制度、防护制度等。使全体职工都把院感控制真正放在心上，充分认识到医疗质量的重要性。
另一方面，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，推广文明用语，开展微笑服务，真正做到视患者为亲人、为朋友，坚决杜绝生、冷、硬、顶、推等不文明现象。
五、卫生改革不断深化
1、打破大锅饭，实施新的分配方案
本着公平、公正、公开的原则，统筹兼顾，经济效益与社会效益并重，在全院推行科室劳务核算，职工的工资奖金和本人的工作实绩挂钩，做到“人人有事干、事事有人干”，充分体现“多劳多得、优劳优酬”的分配原则，形成良好的内部运行机制。
2、转移工作重心
与新医改接轨，把卫生院的工作重心转移到基本公共卫生服务上来，目前已完成本院防保科建设及人员安排，辖区内30个行政村26个已经确定了承担公共卫生服务的人选，其他四个村的选拔工作也在有序进行。
六、防疫妇幼常抓不懈
我院始终把防疫妇幼工作作为一项重要工作来抓，今年上半年，防疫一类疫苗接种率在98%以上，各项疾病监控、疫情报告及其他各项报表上报及时，数字准确。各类疫苗全部由县疾控中心统一配发。未发生接种事故及其它突发公共卫生事件。
妇幼两个系统管理均达85%以上，住院分娩率100%，各项报表准确及时，农村产妇的救助款发放工作，我乡共计发放351人次。增补叶酸预防神经管缺陷工作有序开展。到目前已发放367瓶，下一步，我院将进一步多方发动，加大宣传，提高目标人群增补叶酸知识知晓率和服用率，有效控制我乡神经管畸形儿的出生。
七、“三基两化”有序开展
根据上级要求，开展“三基两化”工作，目前已完成基础设施、基本装备的建设，成立了分工明确的“三基两化”领导小组，制定了切实可行的实施方案，下一步拟成立以中医理疗为特色的中医科，引进大专以上中医人才2名。并进一步完善其他各科室建设，创建标准化、规范化卫生院。
八、下半年工作思路
1、下半年我院将把公共卫生工作作为全院的工作重点，将卫生院的工作重新定位为：以预防保健、公共卫生服务为主，以疾病治疗为辅，全力打造公共卫生服务先进单位。
2、进一步改善就医环境，为患者提供更加温馨、舒适、安全、方便的诊疗服务。
3、为进一步提高医疗服务质量，提高我院的服务能力，计划引进有资质的医护人员5名。
卫生院综合工作汇报材料篇十
xx卫生院党建工作汇报
xx卫生院党支部（2012年8月）
xx卫生院位于xx公路沿线，距城8公里处。是一所隶属于xx区卫生局管理的一级甲等乡镇卫生院。承担着xx乡3.6万人口的基本医疗、公共卫生、新农合报销、计划生育、地方病防治等工作任务。共辖15个村卫生所，24个个体诊所。现有在编职工60名，专业技术人员 56名，非专业人员4名，其中党员25名，预备党员8名。设置公共卫生及临床科室13个，开放病床50张，年门诊1.5万人次，住院1000人次，业务收入260万元。上半年接治门诊病人6000人次，住院601人次，业务收入212万元。
2012年上半年，在区卫生局党委的领导下，xx乡卫生院党支部坚持以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，以基层组织建设年动活动为载体，扎实开展党的基层组织思想、作风和组织建设，使党组织真正成为增强职工凝聚力的主心骨，成为推动卫生院科学发展的原动力。现就我院在党建工作开展情况汇报如下，不妥之处，请批评指正。
一、工作措施
树立一个宗旨。作为基层医疗卫生单位，党组织建设的根本目的就是树立全心全意为患者、为群众服务的宗旨，建设一支群众信赖的优秀团队。我们把医德医风建设和党建紧密结合，通过完善医德医风考评和奖惩、不良执业行为备案记录、卫生行业有奖举报等制度，不断改善服务态度，提高服务能力，使党员和职工带着明确的目标，带着强烈的责任，带着深厚的感情去从事基层医疗服务工作，为人民群众打造优良的健康产品。
坚持两条原则。坚持内强素质，严格落实党支部理论学习制度，采取集中学习、分散自学和听辅导讲座相结合的方式，分阶段确定学习重点、任务和要求，以理论学习促进思想的进一步解放和观念的进一步更新，促进行政效能的进一步提高。坚持按照优化结构、增强活力、提高执行力的要求，切实加强干部队伍思想政治作风建设。完善党员生活会制度、社会承诺制度和群众走访等制度，要求党员和职工礼貌接诊、合理检查、合理用药、合理收费。
突出三个环节。一是党组织要成为堡垒。通过基层组织建设，找准为患者服务这个着力点，使卫生院党支部真正成为凝聚民心，推动发展的战斗堡垒；
二是领导干部要成为模范。党支部书记和支委成员严格按党性和党风廉政建设的要求办事，在严格抓班带队的基础上，切实做到不违规、不违纪、不违法、不越红线；
三是每位党员都要成为一面旗帜。设立了党员示范岗，党员干部亮牌服务，发挥先锋模范作用，接受群众监督。
寻求四个突破。思想上认识上的突破，即党员要争“优”，用无形的力量和有形的形象去影响职工；
开拓创新上的突破，要在医院发展上充当中坚力量。由业务院长杨丕清负责的心脑血管病中医防治成为我院的特色科室。价值理念上的突破，要让全体党员认识到，共产党员的人生价值最终体现在为人民服务的使命和责任上。社会道德的突破，全体党员要在讲党性的基础上，坚持道德底线，维护单位和谐、家庭和睦和社会稳定。
优化5项服务。一是严格执行国家基本药物制度，实行药品零差率销售，落实降价惠民措施。二是率先在全区开展新农合一卡通试点工作，方便群众报销医药费。三是推进基本公共卫生服务，提高疾病预防控制及妇幼保健水平。四是大力发展中医药，充分发挥中医药简便廉验的特色优势。五是认真落实医务人员“五排队”医疗机构“八排队”制度，促进临床医务人员进一步合理用药。完善三级查房，院长行政查房，处方点评，病历评阅制度和护理技术操作规范，设立患者意见箱，召开病人家属座谈会，开展患者满意度调查，进一步提高医疗服务质量。
二、取得的主要成绩
半年来，通过实施“一二三四五”工程，在观念上、制度上、内容上、方法上寻求突破，使党的基层组织建设常抓常新，始终充满生机和活力。
一是严格管理，建设了富有战斗力的卫生院。全体党员积极投身创先争优和基层组织建设年活动，实现了党建和业务工作同步提升，连续3年被考核为全区综合卫生工作目标管理一等奖、全区先进基层党组织、全区卫生工作先进单位、全区“三八”红旗先进集体。
二是以身作则，建设了廉政型卫生院。建立了严格的评比考核奖惩制度，上半年医务人员医德医风方面未发现任何违规违纪行为，没有接到群众投诉。
三是以人为本，建设服务型卫生院。上半年先后24次深入村组开展健康教育，发放各种宣传材料近万份，儿童计划免疫建卡126人，产后访视500余人次。以党员为骨干，完成健康档案3.3万份，管理高血压病人1500人，管理糖尿病人600人，妇女两癌普查1700例。预防出生缺陷，发放叶酸780瓶。免费为全乡65岁以上老人体检3249人次，健康教育3.2万人次。
四是开拓创新，建设创新型卫生院。不断创新服务模式，提高服务水平，中医药特色专科医院建设有了新的突破，新建成了中医馆，设置针灸室、按摩室、牵引室等具有中医诊疗特色的临床科室6个，配备牵引床，熏蒸仪，神灯等治疗设备30台件，修建煎药房及粉药房各1间。
三、下一步工作打算
下半年，我们将按照基层组织建设年工作的总体要求，紧紧围绕“保基本，建机制，强基层”这一中心，扎实做好基层党组织的建设。一是坚持“先进性”不放松。采取措施全面推进思想、作风、组织三大建设，充分发挥院党支部和党员的标杆作用；
二是坚持服务宗旨不放松。积极克服困难，在便民、利民上下功夫，切实解决群众看病难、看病贵的问题；
三是坚持发展目标不放松。加强制度建设，建立长效竞争激励机制，教育党员牢固树立全心全意为人民健康服务的宗旨，促进卫生院科学发展，和谐发展；
四是坚持服务大局不放松。积极服务于西峰区建设和发展大局，使党建工作指导细，安排细，推进细，落实细，取得扎扎实实的成效，努力为全区卫生事业发展做出积极贡献。