党建工作目标考核情况汇报抓党建促脱贫攻坚工作汇报
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党建工作目标考核情况汇报抓党建促脱贫攻坚工作汇报

2020-07-24 16:49:28 投稿作者: 点击:

 党建工作目标考核情况汇报抓党建促脱贫攻坚工作汇报

 年终岁尾之际,省委 **、市委 ** 带综合工作组到我局检查考核工作,既是对我局党建工作的一次实践检验,也是手把手对我们的一次帮教帮带,我们倍感温暖、倍受鼓舞。首先,我代表市局全体干部职工,对工作组各位领导表示热烈的欢迎。去年,** 市局党组在市委正确领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的十八届六中全会、十九大精神,围绕“忠诚看齐、队伍过硬、风气纯正”目标,更加注重举旗铸魂,更加注重纠风除弊,更加注重务实求实,更加注重从严规范,始终把抓好党建作为最大的政绩,认真履行党建责任,取得明显成效。获得 ** 荣誉。现将有关情况汇报如下:

  一、突出凝思想把方向,注重把坚定追随、自觉看齐的思想基础夯得实而又实 政治之年讲政治,大事之年抓大事。去年,我们始终把“迎接十九大、学习十九大”、学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为贯穿全年的政治任务,作为强化看齐追随、固强政治底色的重要保证,坚持追随思想学、专题辅导学、分层培训学、领导带头学。通过扎实的学习教育,全局党员干部特别是领导干部都能牢固树立“四个意识”,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,始终做到了思想上时刻追随、行动上步步紧跟。

  (一)深入学习宣传贯彻党的十九大精神。按照“掌握基本思想观点、研究解决现实问题、推动单位科学发展”的总体思路,扎实开展“五大活动”,推动会议精神入知化行。

  推进大学习。在认真落实省、市委部署活动基础上,还开展了“四个一”活动,组织一次学习研讨、研读一批重点书籍、开设一批网上论谈、组织一次成果

 汇报。通过党组、支部专题集中学习、研讨交流,网上推送学习心得和征文,举办学习成果擂台赛等,加深了对十九大精神的理解。

  进行大宣讲。党员领导干部积极开展“送十九大精神进基层”,即进共建社区、进基层机关、进扶贫村、进非公企业。同时,通过制作横幅、灯箱、展板、党建微信群、市局 QQ 群等,推送学习内容,掀起了学贯热潮。

  组织大培训。积极安排党员领导干部、党组织书记参加上级培训;组织十九大精神培训班,对全局党员干部进行系统轮训,每人不少于 ** 天;利用干部在线教育平台进行深入学习;组织微讲堂,开设微党课,开展专题研讨等,让全局党员干部准确把握、深刻领会十九大精神实质。

  开展大调研。党员领导干部结合本职工作,结合工作收官和新年度筹划,深入一线开展调研,既总结提炼基层工作的好方法、好经验,也了解基层的困难和问题,研究思考破解方法,切实把新年度工作谋早、谋好、谋实。

  抓好大落实。召开全市工作座谈会,听取各县市区和各科室工作汇报,认真对照省局和市委、市政府年度工作目标任务,全面总结去年工作,分析面临的工作形势,找差距、补短板,定思路,提振精神,着力把学习宣

  传贯彻党的十九大精神激发出来的热情和干劲,转化为做好当前工作的强大动力和实际行动。

  (二)扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化和专题警示教育。我们感到,学习教育活动重点在于锤炼党性、关键在于查找问题、难点在于整改落实,必须要在入脑入心、立言立行上下真功、用实劲。按照统一计划、同步展开、分层实施的方法,坚持思想领先、精准落实、融合推进,始终扭住三个环节不放:把精学深学、启发自觉作为取得实效的首要环节。按照“四个必学”要求,周密安排部署,通过个人自学、集体学习、专题研讨、观看专题片、重温入党誓词、

 到警示教育基地接受教育、多媒体推送学教内容等多种形式,强化党员干部思想认知。

  把紧盯问题、对照查摆作为确保实效的可靠保证。按照“四个紧密联系”要求,全局党员特别是领导干部,围绕三个专题集中研讨,深刻对照反思。通过领导带头自查,召开民主生活会互查,调研走访、设立意见箱、发放征求意见函广泛征求意见查等多种方式,全方位找准找实问题。共查摆出问题和意见建议 ** 条,取得了照镜正容、洗澡除尘、醒脑治病的效果。

  把厘清责任、限时整改作为增强实效的重要举措。针对查摆出的问题,严格制定整改任务书,列出问题清单、任务清单、责任清单,明确完成时限,实行销号制管理,做到边查边改,即知即改。并坚持逐月检查、即时通报,纳入年度考评,强力推进整改任务落实。

  (三)深入开展文明创建工作。紧密结合单位职能特点,积

  极发挥市局志愿服务队作用,在严格落实“一堂、一队、一栏、一桌、一传播”基础上,重点抓了两个方面:

  一个 是,社会主义核心价值观宣传普及推进行动。按照唱歌曲、授荣誉、看短片、诵经典、讲故事、学模范、做点评和送吉祥八个一流程,围绕友善、敬业、诚信、爱国主题,每季度坚持开展道德讲堂活动;充分利用主流媒体、网上党支部、单位党建群,宣传工作实践、典型做法,共刊用信息 ** 余篇次;每月开展“我推荐、我评议身边好人活动”,向中国文明网推送身边好人信息 ** 条次。

  一个是,志愿者服务提升行动。先后开展春节、七一主题系列活动,深入党建结对帮扶村、社区、驻地部队传党恩送温暖送服务,进入** 名困难党员群众家中慰问解困;举办学雷锋志愿服务大型广场活动,开展党员进社区维权服务 ** 次,受理并现场解答群众投诉 ** 余件;开展学雷锋主题实践月活动,组织文明

 窗口创建、“绿色交通”、义务植树等活动,深化了文明创建成效。

  二、突出抓组织强队伍,注重把党管党员、党管干部的功能作用抓得紧而又紧 落实全面从严治党关键是严肃党内政治生活,严肃党内政治生活首先要强化组织功能发挥。去年以来,我们紧紧扭住组织建设这个“指挥棒”,既突出“关键少数”的教育管理,也重视“绝大多数”的全面约束,通过强化“三个建设”、开展“五大活动”,全局政治生态环境持续向上向好。

  (一)强化班 子自身建设。严格落实《党组工作规则》,坚

  持民主集中制,对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用,充分发扬民主,集体研究决定,党组会上党组书记末位发言,确保党组的活力和团结统一。严格执行《党组理论中心组学习规则》,中心组成员在自学的基础上,每月至少集体学习一次,每季度组织一次研讨交流。全年集中学习 ** 次、专题研讨 ** 次。严守党纪党规,带头把政治纪律和政治规矩挺在前面,带头落实双重组织生活制度,牢固树立“四个意识”,争做“四个看齐”表率,争当“四个自觉”模范。

  (二)强化干部队伍建设。

  一是严把选用 关口,坚持 20 字好干部标准,严格按标准条件和程序选拔任用干部,切实选拔政治强、业务精、敢担当、作风正的干部委以重任,树立良好的用人导向。去年选拔任用 ** 名 ** 级干部,得到群众公认。

  二是严格制度落实,既突出党组织教育、管理、培养和监督党员干部的熔炉作用,从严落实“三会一课”、民主评议党员等制度;也抓好重要岗位交流轮岗、领导干部因私出国(境)审批等规定落实,始终坚持按政策规定办、按原则要求办,使严肃的政策纪律成为不可撼动的铁规矩。

  三是严抓教育培训,结合“两学一做”常态化制度化和各个专题教育,举办

 素质课堂 ** 期;分期分批选调** 多人次参加各类培训;组织 ** 名干部参加干部在线学习,提前完成学习任务。选优配强党务干部,并加强业务培训,提升水平和能力,确保基层党建工作要求得到有效落实。

  (三)强化基层党组织建设。按照省委、市委关于基层党组

  织建设的部署要求,按照动态管控、全程管理的思路,分阶段扎实推进。区分达标类型建立项目台账,对未达标的实行销号管理,对已达标的实行动态管理。通过逐项对照,共梳理出 ** 个问题。坚持每月督导、阶段调度、季度通报、达标验收,逐项整改了相关制度不完善、个别支部支委配备不齐和党员活动室设置未达星级标准等问题。目前,所属支部已全部达标,纳入动态管理。建立党建微信群,进一步丰富“互联网+”工作实践,利用文明单位大展台、网上党支部、微信公众号等网络平台,开展经常性教育,月交换信息达 ** 余条;按照“七有”标准,改建提升党员活动室,把党员活动阵地建设的更好。拓展共建范围和内容,在往年共建基础上,去年又与驻滁 ** 部队结成了党建对子,开展送党课、种文化、慰问困难党员、交流党建工作经验等活动,通过创特色补短板,进一步提升标准化建设水平。

  ” (四)开展基层党建“五大活动”。按照市委统一部署,遵循“四个坚持”原则,落实“五个聚焦”要求,扎实开展“大走访、大调研、大宣讲、大督查、大整改”活动。共走访基层党组织 ** 个、召开座谈会 ** 次、讲授专题党课 ** 次、走访基层党员干部 ** 多人、撰写调研报告 ** 份,梳理基层党建问题 ** 个,现场指导解决问题 ** 个。局党组召开专题汇报会,针对基层党建存在不足和问题,提出整改意见和建议 ** 条。活动期间,局党组书记高度重视,率先垂范、亲力亲为,带头认真落实各项工作要求,不搞形式、不走过场。先后走访各类基层党组织 ** 个,

 召开座谈会 ** 次,积极为社区、村、非公企业党组织出谋划策,帮助协调解决问题 ** 个,进一步提高了基层党建正规化水平。

  三、突出抓整改正作风,注重把崇廉尚德、真抓实干的风气环境树得严而又严 正风肃纪是一场政治仗、持久仗。局党组深切感悟习总书记驰而不息抓作风的决心意志,深刻把握“无禁区、全覆盖、零容忍”的总体要求,突出改造思想、改进工作、改转作风、改正问题,形成了正党风、严作风的强劲态势。

  (一)以推动“两个责任”落实为重点,构建齐抓共管的工作格局。严格按照党风廉政建设责任制要求,切实将党组主体责任和党组成员对分管领域的领导责任扛在肩上、落到实处。

  一是” 抓学习教育,拧紧“总开关”。以廉政文化为主要内容,坚持用微信、手机短信宣传,每月发布信息在**条以上;制作了**米长的廉政宣传长廊;利用重大节日开展广场廉政文化宣传**次;组织专题党课宣传**批**课次;组织微电影教育**次;订阅省、市纪检监察微信、微博达到了在职人员全覆盖。

  二是抓党内监督,” 树牢“防火墙”。狠抓关键少数,局党组书记分别与**名科室局“一把手”开展廉政谈话,提出具体要求,被谈话同志人人结合岗位廉政风险点做出防范承诺。强化日常监督,加强对班子成员、各科室局负责人和重点岗位人员的监督,发现苗头问题,“早”提醒、”早”警示。利用信访举报、12315 投诉举报、明查暗访等渠道,及时发现问题,处置“小”苗头。完善廉政档案管理和

  使用,严把任前“廉政关”,对拟提任干部进行廉政审查,对新提任干部进行廉政谈话,时刻绷紧大家的“廉政弦”。

  三是 抓问” 题整改,打好“歼灭战”。针对巡察、审计反馈问题,局党组高度重视,积极整改,制订问题清单、责任清单、整改清单,把整改事项落实到

 具体责任领导、责任单位,实行对账销号,解决一个、销号一个、巩固一个。截止目前,**个问题已全部整改到位。

  (二)以贯彻八项规定精神为基础,树牢务实求实的鲜明导向。认真学习习总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要指示精神,不断推动作风建设往深处走、向实里落。

  一是严格贯彻落实八项规定精神。在元旦、春节等重要节点,通过召开节前会议、印发文件通知、发送廉政提醒短信、网站发布信息等形式,对党员干部进行廉政提醒预警。围绕落实中央八项规定加强监督检查,驰而不息纠正“四风”。去年开展违反中央八项规定精神问题专项检查和效能督查**余次,发通报**期,没有发现违反八项规定精神的行为。与往年同期相比,以本单位名义召开的会议、文电、简报分别下降了**%。

  二是坚持党员领导干部联系群众制度。修定《党员干部直接联系群众工作方案》,通过开展经常性调研、体验式调研、联系帮扶困难群众等,为群众做好事做实事。党组成员建立联系点**个,调研走访平均**次以上,撰写调研报告**篇;普通党员干部撰写体验式调研报告**多篇。加强定点帮扶村脱贫工作,年内共帮扶脱贫**户**人。

  三是 坚持党内激励关怀帮扶制度。资助结对的贫困村**元建立党员活动

  室,对**名村留守儿童每人发放慰问金**元,与**名困难户结对帮扶,每户送去慰问品价值近**元。慰问双拥共建部队**万元。在春节、“七一”等重要节日,对困难党员、群众开展送温暖活动,发放慰问金**元。

  四是 狠抓机关效能建设。加强考勤制度落实,每月对在岗情况据实通报;继续推行运用“机关效能动态系统”,通过网络晒工作,相互监督制约;加强绩效考核,将考核结果与个人利益挂钩,对懒政怠政行为加大问责力度;在窗口单位

 继续推行限时办结、预约服务等便民措施,切实转变工作作风。

  (三)以健全完善制度体系为目标,营造遵规守纪的浓厚氛围。无论是加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设还是反腐倡廉建设,局党组都将制度建设摆在重要位置,贯穿于党的建设全过程。

  一方面,狠抓党内制度落实。以《党章》为根本遵循,认真贯彻落实两“准则”,三“条例”,坚持“三会一课”、民主评议党员、党员学习教育、党员活动日、党务公开、谈心谈话、民主生活会等党内制度,切实严肃党内政治生活。

  另一方面,坚持问题导向,不断完善制度。着眼为党员干部划出红线、标明底线,以巡察整改、审计整改反馈问题为突破口,坚持废改立并举,健全完善了基本组织制度类、作风建设类等**项工作制度,新建和修订率达**%,坚持用制度巩固整改落实效果。

  回顾一年的工作实践,我们深深感到, 必须紧跟领袖思想步伐,维护核心、看齐核心,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为推动落实、导向实践的根本遵循; 必 须紧跟经济发展步伐,

  精准发力、精准落实,通过抓党建带全面,不断提高对社会经济发展和建设的贡献率; 必须紧跟创新驱动步伐,锐意进取、主动作为,切实以 ** 工作的自身转型助推发展、聚力改革; 必须紧跟正风肃纪步伐,为民唯实、勤政廉洁,努力形成依法行政、依法服务、依法管理、依法执纪的良好环境和鲜明导向。展望下步工作,责任重大、使命光荣。我们必须进一步统一思想,坚定信心,提振精神,对标先进,拉升标杆,蹄疾步稳、行稳致远,撸起袖子加油干,扑下身子扎实做,努力使各项工作迈上新的台阶。

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  向中央巡视组关于抓党建促脱贫攻坚的汇报

 近年来,** 市委深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实习近平总书记视察 ** 重要讲话精神和上级相关会议文件精神,以实现贫困村全体出列、贫困户全部脱贫为目标,提高政治站位,强化思想认识,构建责任体系,坚持问题导向,激发广大党员干部担当作为,全力以赴做好抓党建促脱贫攻坚工作。在上级党组织的坚强指导下,在全市广大党员干部群众的共同努力下,截至目前,我市共出列贫困村** 个,脱贫 ** 户,** 人,现将 ** 市抓党建促脱贫攻坚工作汇报如下:

  一、主要做法:

  (一)坚持责任导向,强化党建引领。围绕脱贫攻坚目标任

  务“排兵布阵”,压紧压实市、镇、村三级抓党建促脱贫攻坚责任责任体系,一级抓一级,层层抓落实。一是坚持以上率下,齿轮传导责任。充分发挥市委“一线指挥部”作用,市委牵头抓总、总揽全局、协调各方。市委书记带头承诺亮责,全面部署脱贫攻坚、基层党建各项任务,切实履行抓党建和脱贫攻坚“第一责任人”职责。深化履责工作机制,** 名市级领导分别联系一个建档立卡贫困村、一个软弱涣散村,为联系村提供指导,充分发挥领导作用,为精准脱贫工作“牵线搭桥”,助推贫困村脱贫、软弱涣散村出列。二是紧盯难点任务,专题研究任务。市委书记每月听取镇处党委书记抓党建工作汇报,专题研究脱贫攻坚、基层党建各项任务落实。2018 年,分别以“党建引领乡村振兴”“软弱涣散基层党组织整顿”“反对形式主义官僚主义,推动基层党建工作落细落实”,“加强基层组织建设,为打赢扫黑除恶专项斗争提供坚强组织保证”等主题,系统部署全市基层党建工作任务,压实镇处党委抓党建促脱贫攻坚主体责任,紧盯目标,严格履责。三是深化“党员诺责”,发挥党员作用。为发挥广大无职党员先锋模范作用,破解党员群众参与村级建设热情不高问题,我市创新活动载体开展党员

 “党员诺责”活动,通过党员亮身份、亮岗位、亮承诺、亮业绩、亮评议,实现全市 ** 余名党员“领岗诺责”全覆盖。让广大无职党员带动群众广泛参与精准脱贫工作中来,实现群众跟着党员走,党员跟着支部走的良好趋势,推动村和社区各项工作发展。

  (二)坚持实干导向,激发担当作为。** 市坚持“为担当者担当,让有为者有位”,从严管理干部,完善考核奖励机制,把群众满意作为评价工作的标准,激发广大党员干部开展精准扶贫工作的干事激情。一是开展“院子夜话”拉近干群距离。为提高工作效率,解决白天干部工作多、群众劳作忙,精准扶贫工作时间“错位”的局面。我市创新推广“院子夜话”活动,要求党员干部利用夜晚农闲时间,走进群众家门口去宣讲精准扶贫政策,倾听民声,现场解决贫困户在脱贫过程中出现的困难,利用 ** 市电视台、党员先锋微信公众号等媒体向社会展示基层党组织开展精准脱贫工作中的好经验、好做法,做好宣传群众、发动群众工作。二是选派“第一书记”扎根基层。选派注重质量,全市从各单位重新挑选 ** 名基层工作经验丰富、有激情、敢担当、能干事、会做群众工作的领导干部,调整现任“第一书记”,其中副科级以上干部 ** 人,年轻后备干部 ** 人,加强村级脱贫攻坚力量。管理体现纪律,选派单位在资金、人力等方面对派出“第一书记”进行无条件支援,帮助“第一书记”放下思想包袱,为干事创业保驾护航。镇处党委在为“第一书记”提供便利的生活条件的同时,定期对第一书记进行考核,掌握第一书记工作情况。市委组织部联合市纪委监委、市扶贫办成立督导组,对第一书记坚守岗位“五天四夜”情况进行不定期督查 ** 次,实名通报 ** 人。提拔注重绩效,市委十分重视扶贫干部的成长,** 年以来,提拔重用了 ** 名工作业绩突出、群众公认的驻村第一书记。三是开

  展系列帮扶活动。持续深入开展“脱贫攻坚我争先”“五送”帮扶等系列活

 动,全面落实农村“三留守”人员关爱帮扶行动、科技助力精准扶贫等行动,推进社会各界扶贫资源与贫困村、贫困户需求信息有效对接,构建扶贫大格局。举办农民艺术节活动,将扶贫日与农民艺术节进行有机融合,激发贫困群众内生动力,鼓舞基层扶贫干部的斗志,为“我脱贫我光荣”示范户颁发奖品,通报表扬 ** 名优秀扶贫干部。

  (三)坚持问题导向,建强战斗堡垒。** 市把干部队伍建设作为推动工作的重要着力点,突出问题导向,注重在工作中发现问题和解决问题,从而进一步加强干部队伍和村级日常管理,发挥党组织战斗堡垒作用,切实把党的组织优势转化为脱贫攻坚优势。一是强化“头雁队伍”培训。每年定期举办村、社区书记培训班,对全市 ** 名村、社区书记开展为期 ** 天的集中轮训,各镇处组织村、社区书记开展外训 ** 批次,提高基层党支部书记基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚等工作的能力素质。举办“第一书记”专题培训班 ** 次,开设精准扶贫工作专题讲座,提高基层党组织书记和“第一书记”抓基层党建、乡村振兴、脱贫攻坚等工作的能力素质。组织全市党支部开展以“精准扶贫,携手同行”为主题的支部主题党日,提升广大党员对精准扶贫工作的思想认识。二是强化软弱涣散党组织整顿。通过镇处上报、实际调研、专题汇报、综合研判等方式,确定 ** 年软弱涣散村(社区)** 个、重点管理村 ** 个。通过党员推选、群众举荐、支

  部培养等多途径,选齐配强软弱涣散党组织“两委”干部。加强对两类村整顿工作的过程管理。把两类村整顿工作纳入每月拉练范围,通过现场看、互相评等方式,倒逼整顿工作落实到位。落实村干部专职化管理,加强干部在岗情况督查。今年以来,先后开展 ** 次村干部在岗情况暗访督查,实名通报村“两委”干部** 人。三是强化反馈问题整改。根据上级反馈的扶贫领域农村基层党组织弱化虚化问题,制定《关于开展扶贫领域突出问题专项集中治理工作方案》开展集中

 整治,对各镇处单独列出责任清单和工作任务清单,要求列出整改时限,并组织工作专班对突出问题整改情况进行督查和“回头看”,确保整改取得实效。四是强化督查问责。实行排名末位组织部长约谈制度,对基层党建年度排名后两位镇处的党委书记,由市委组织部长对其进行约谈,针对后进原因,谈明下一步打算。市委组织部以扎实推进基层党建重点任务落地落实为目标,以支部为单位,开展常态化督查。今年以来,形成以基层党支部为单位的问题台账 ** 份,召开问题反馈会 ** 场,将检查中发现的问题如实反馈给基层,进行严肃工作提醒,推动问题整改工作任务落地落实。联合市纪委监委、市扶贫办成立督导组,对第一书记坚守岗位情况进行不定期督查** 次,实名通报 ** 人。

  (四)坚持发展导向,激发内生动力。一是人才引进壮队伍。深入实施“个十百千万”工程、高端人才引领、资智回归、青年人才筑梦等工程,依托驻各省市人才工作站等载体,将招才引

  智与招商引资有机结合,引进各类人才 ** 余名。发布大学生到村任职、乡村医生等公告,组织市校合作办、经信局、人社局等事业单位及企业 ** 余家,参加在 ** 大学举办的大型现场招聘会,共引进大学生到村任职人员 ** 名,为基层组织注入了新鲜动力。二是能人回乡助脱贫。着力推进能人回乡创业工作,建立信息库,精心搭建能人回乡创业平台,促使在外能人从“不归鸟”变为乡村振兴“领头雁”。鼓励能人回乡带动家乡发展,精心策划推介能人回乡创业项目,兴办产业助推精准脱贫。截至目前,** 市已签订能人回乡创业项目 ** 个,协议投资额** 亿元,动工建设项目 ** 个,到位投资 ** 亿元。三是村企共建促发展。积极推进村(社区)与辖区企业共同发展,以共建为基础、共赢为纽带、共享为目标,推进“支部引领、村企共建”,村(社区)在土地流转、协调服务等方面为企业发展提供保障,企业则为村(社区)提供基础设施建设等支持,帮助贫困户就地

 就业,助推精准脱贫。如 ** 社区,** 年之前,该社区一直是一个软弱涣散党组织,探索“村企共建”模式后,实现企业与社区抱团取暖、“结对联姻”,企业为社区捐资捐物共计 ** 余万元用于社区建设、脱贫攻坚,** 社区固定资产收入逐年递增,**年度社区集体经济收入 ** 万元,居民年均收入 ** 元。

  二、存在问题:

  一是工作机制有待优化。一些地方党委对党建工作与脱贫攻坚工作的关系认识不清,“两张皮”现象突出,“见事不见人、见

  人不见事”都有存在,抓不到点子上;一些镇处党委履行抓党建促脱贫攻坚责任不到位,分管副书记、组织委员主责主业不落实、职责不明确,精力投入不够、用心用力不够;有的乡村对驻村帮扶力量有依赖思想,没有很好地担起主体责任;有的扶贫责任组、工作队和村干部作用发挥不够,力量统筹不够。

  二是一些基层党组织支撑不够有力。有的村支部自身建设比较薄弱,组织力不强,缺乏产业谋划、缺乏组织带领,发展动力不足;有的“重帮不重扶”,激发群众内生动力不够,存在干部干、群众看的现象;有的党员干部先锋模范作用发挥不好、致富带富能力不强;有的村后备力量、新生力量缺乏,特别是优秀年轻党员的比例不高,少数村长期不发展党员,缺少后劲。

  三是驻村帮扶工作仍需加强。有的镇处对驻村管理不够经常,时紧时松,存在不深入、不到位的问题;对驻村工作管理存在顾虑,有缺位现象;个别“第一书记”派出单位后盾保障不力,主要负责同志“只挂帅不出征”,让“第一书记”在村里单打独斗;有的单位“只派驻不帮扶”,在村级组织建设、产业项目谋划、基础设施改善等方面缺乏主动作为。

  三、下一步打算 一是强化政治引领,增强政治定力。全市组织系统将提高对本次巡察工作的认识,并将此作为一项重大政治任务来看待,全力配合巡察工作

 的开展,自觉接受监督与巡察,全力配合。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,扎实开展“不

  忘初心,牢记使命”主题教育,教育引导各级党组织和党员树牢“四个意识”,坚定“四个自信”。

  二是抓好换届选举,夯实基层基础。全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,把加强党的领导贯穿村(社区)“两委”换届工作全过程,严格依法依规办事,充分发扬民主,着力选优培强村(社区)“两委”班子,促进村(社区)党组织书记队伍整体优化提升,为打赢脱贫攻坚战、实施乡村振兴战略,推动高质量发展奠定坚实基础。

  三是聚焦重点难点,抓好整改实效。建立长效机制,重点整治全市各级党组织和党员干部在开展扶贫工作中工作不扎实、纪律不严明问题。坚持举一反三、自查自纠存在的问题。紧扣整改问题,建立健全各类规章制度,巩固和扩大整改成果,进一步锤炼干部作风,使整改的过程成为提高全市各级领班子凝聚力、战斗力、创造力的过程,成为推动扶贫工作落地落实的过程,确保整改工作扎实有效。

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