员工转正评估表
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员工转正评估表

2020-07-24 16:39:52 投稿作者: 点击:

  员工转正评估表

 姓名

  部门

  岗位

  最高学历

  毕业院校

  专业

  入职时间

  试用期限

  申请转正时间

  自我评述

 1、 试用期工作的完成状况:

 2、 对工作态度的自我评价:(包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等)

  3、 对岗位适应度的自我评价:(包括专业知识与技能、各项能力要求的符合情况)

  4、 对目前工作的建议与要求:

 5、当前工作差距与未来工作的努力方向、

  签名:

  年

 月

 日

 上级主管评议栏

 1、遵守规章制度情况: 2、工作知识:就是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备 3、胜任能力:考察其个人能力与岗位的匹配度 □ 完全遵守(4 分) □ 工作各方面均能掌握得较为优秀(4分) □ 超出了岗位要求(4 分) □ 基本遵守,偶尔违规(3分) □ 对工作了解全面充分(3 分) □ 符合岗位要求(3 分) □ 少数几次违规(2 分) □ 对工作有相当程度的了解,还需加强(2分) □ 基本符合岗位要求(2 分) □ 多次违规(1 分) □ 与工作有关的大部分内容不够了解(1分) □ 与岗位要求不符(1 分) 4、工作效率:考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况 5、合作性:考察团队合作能力 6、主动性:考察主观能动能力及工作积极性 □ 超额、提前完成工作任务(4 分) □ 主动与主管与同事有效合作,相处良好(4 分) □ 一直主动工作,自动增加额外工作(4 分) □ 符合工作要求(3 分) □ 与主管与同事合作良好(3 分) □ 极少需要监督,主动改进工作(3 分) □ 有时不能按时或按量完成工作(2 分) □ 基本与人相处愉快,偶尔会有摩擦(2分) □ 经常性工作无需指示,出现新事物则需经常监督(2 分) □ 经常不能按时或按量完成工作(1 分) □ 时常不能合作,难以相处(1 分) □ 只能照章行事,按指示办事,需经常监督(1 分) 得分

  评议结果 □ 优秀(24-22)

  □ 良好(21-18) □ 基本合格(17-15)

  □ 不合格(14-0) 上级主管对其试用期总评:

 转正意见

 □

 提前转正,从

  年

 月

 日正式聘用 □

 按期转正,从

  年

 月

 日正式聘用 □

  延长试用期

 个月,到

  年

 月

 日止 □

  试用期不合格,不拟聘用

  理由:

  工资就是否需要调整,如有,请特殊说明:

  建议该员工转正后月薪从人民币

 元 调整到人民币

 元

 (+%

 )

  上级主管签字:

 日期:

  项目经理意见

 签字:

  日期:

  综合部意见

 签字:

  日期:

  总经理意见

 签字:

  日期:

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