激励厚爱,提振干部担当作为精气神研讨交流材料
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激励厚爱,提振干部担当作为精气神研讨交流材料

2020-09-23 07:56:22 投稿作者: 点击:

 激励厚爱,提振干部担当作为的精气神研讨交流材料 近年来,随着全面从严治党不断深入,党员领导干部干事创业精气神焕然一新,但同时也出现一些不敢担当、活力减退等“为官不为”、“为官怕为”的现象,以庸政、懒政、怠政等为代表的不作为不担当现象依然不同程度存在。一些领导干部信奉“干事就难免犯错,不干事才不会违规”的为官之道,抱着“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”的错误心态;有的“不敢干”,缺乏担当精神,工作怕失误、怕风险,担心踩红线、触雷区;有的“不会干”,缺乏工作能力,面对纷繁复杂的问题,不知所措、不得要领、束手无策。

 习近平总书记指出:“新征程上,不可能都是平坦的大道,我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾,领导干部必须有强烈的担当精神。”因此,要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,加强党员日常监督管理,进一步提升党员干部精气神。

 古人有言:“士不言政,则失其天下之责”。党员领导干部是党的路线方针政策的制定者、组织者和执行者,无论身处何时何地,都应该勇于担当、积极作为。要杜绝“为官不为”、激发领导干部干事创业活力,除了增强自身主体责任意识外,还应不断健全激励机制和容错纠错机制,给实干者撑腰鼓劲,让广大党员领导干部愿干事、敢干事、干成事。

 干部激励保障制度从根源上化解了干部不敢担当、不敢争闯、不敢突破的思想顾虑,可以心无旁骛地出实招、干实事、谋实绩,不仅拧紧了干部思想的“总开关”,也给干部了一颗“定心丸”,使干部热情、动力得以激发出来,不断形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

 强化正向激励。完善激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明地为那些想干事、能干事、干成事的干部加油鼓劲、撑腰壮胆、保驾护航,树立重实干重实绩的用人导向,坚持正面激励想干事、容错纠错敢干事、反向约束不出事。

 实施严格管理。深入开展不作为不担当问题专项治理,加强纪律作风建设监督检查,坚决反对“四风”,特别是形式主义、官僚主义;用足用好“四种形态”,

 特别是第一种形态。教育引导党员坚持廉洁自律的道德操守,筑牢思想防线,完善党员管理考核评价机制,总结推广承诺践诺、评星定级、积分管理等做法,稳妥有序开展不合格党员处置,抓好失联党员规范管理、组织处置。

 真情关心关怀。将关心党员干部职工放在各级党组织工作的突出位置,建立真情关怀机制,设身处地帮党员排忧解难,让党员感受到组织的关怀和温暖。

 坚持党管干部原则,突出以人为本,从树导向、训能力、严管理、重关怀四个方面着力,以务实举措激励干部担当作为。

 一是正确导向激励人。坚持党管干部原则,树立重实干、讲担当、善作为的选人用人“风向标”,让干部群众看到干与不干、干多干少、干好干坏不一样,激励广大党员干部在推动高质量发展中担当作为、勇挑重担。二是目标引领训强人。把治理能力提升作为干部队伍建设的重大政治任务,健全完善强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练的制度体系和工作机制,不断提升干部担当作为“硬实力”。三是健全制度管理人。研究出台《从严从实加强领导班子建设的意见》《关于着力解决突出问题从严从实加强党员队伍建设的意见》《xx 领导班子和领导干部政治素质考核考察办法(试行)》《xxx 干部监督员制度》等规定,形成管思想、管工作、管作风、管纪律的干部管理监督制度链条,让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰成为常态。四是以人为本关爱人。实行部领导班子成员划片包干联系、谈心谈话制度,解决一批基层干部合理诉求。在干部调整、驻村扶贫工作队员选派轮换中,对在乡镇任职时间相对较长或家庭有具体困难的干部,给予适当照顾,真心关怀、真情关爱,解除干部后顾之忧。及时为受到不实举报的干部澄清正名,让干部甩开膀子、轻装上阵。

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