下面是小编为大家整理的2023年度企业人力资源岗位任职资格标准(十二篇)（全文完整）,供大家参考。
无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
企业人力资源岗位任职资格标准篇一
2、针对企业类客户(b端)，积极拓展市场，开发区域客户;
3、通过电话、拜访、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户;
4、捕捉客户需求，挖掘潜在客户结合公司产品优势，能够独立提报合理服务解决方案;
5、了解分析客户需求，为客户定制人事服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;
6、与客户达成合作意向、完成签单。
企业人力资源岗位任职资格标准篇二
1、 根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划;
2、 分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;
3、 具体实施招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、安排面试、录用跟进等;
4、 建立、更新和维护人才储备库;
5、 负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议;
6、负责公司党工团日常相关事务;
7、完成上级交代的其他工作任务。
企业人力资源岗位任职资格标准篇三
1、负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护hr系统中员工数据信息;
2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施;体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;
4 、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策;
5、推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;
6、负责分公司考勤数据整理;
7、协助开展各项员工培训;
8、上级主管安排的其他工作内容。
企业人力资源岗位任职资格标准篇四
1、根据公司发展战略及人力资源配置计划，组织、实施招聘工作;
2、员工入、离、转、调手续的办理;
3、员工活动的丰富和组建;
4、协助建立规范的培训管理制度与培训计划;
5、与公司相关的地方政策及社保、公积金的统筹管理;
6、协助上级其他的工作事项。
企业人力资源岗位任职资格标准篇五
1、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理;
2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续;;
3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作;
4、协助完善劳动关系方面制度、流程;
5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司企业文化;
6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度，;
7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续;
8、交代的其他事务。
企业人力资源岗位任职资格标准篇六
1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;
5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
企业人力资源岗位任职资格标准篇七
1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。
2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。
3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。
5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。
6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。
7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。
企业人力资源岗位任职资格标准篇八
1. 熟悉劳动法律法规，对劳动关系的协调处理有一定的能力。
2. 负责人事档案的管理，包括员工的入职、离职与调动。
3. 员工编制、劳动合同/协议、工资单的管理。
4. 员工的五险、工伤等和政府用工项目的申报与管理。
5. 各岗位薪酬待遇系统的管理。
6. 为相关部门提供月度考核报表的数据资料。
7. 协助做好工资的发放工作。
企业人力资源岗位任职资格标准篇九
1.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批
2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况
3.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度
4.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划
5.监督各项人力资源发展计划的实施情况
6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平
7.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作
9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作
10.提出、审批重大人事决策
11.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
12.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位
13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力
14.组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性
15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况
16.负责分管各部门的考核、培训等工作
企业人力资源岗位任职资格标准篇十
1. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标;
2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设);
3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息;
4. 协助推动公司理念及企业文化的形成;
5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行;
6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;
7. 完成总经理安排的其他事物。
企业人力资源岗位任职资格标准篇十一
职责
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
3、根据公司战略和人力发展规划，组织建立并完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;对外衔接相关业务;
5、负责管理劳动合同，人力资源相关文件和档案;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
7、负责员工工资结算和年度工资总结申报，办理相应的社会保险等;
8、上级交代的其他工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;
5、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;
6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力;
8、有一年以上hr或猎头公司工作经验者优先;
企业人力资源岗位任职资格标准篇十二
岗位职责：
1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作
2. 维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通
3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先
4. 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;
5. 诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力
6. 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。
职位描述:
1.负责公司重要客户开发与接待工作;
2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营;
3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。
推荐访问:任职资格 企业人力资源 岗位 企业人力资源岗位任职资格标准(十二篇) 2023年企业人力资源岗位任职资格标准(十二篇) 2023年企业人力资源