2023人力资源专员主要工作内容(五篇)
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2023人力资源专员主要工作内容(五篇)

时间:2023-03-25 21:50:02 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023人力资源专员主要工作内容(五篇),供大家参考。

2023人力资源专员主要工作内容(五篇)

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人力资源专员的主要工作内容篇一

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

10、负责建立健全员工的人事档案。

11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员的主要工作内容篇二

1、整理、统计员工日常考勤资料;

2、及时更新维护员工人事信息系统;

3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

4、负责员工劳动合同签订,整理并归类员工劳动合同资料;

5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

9、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源专员的主要工作内容篇三

1 组织发展

1) 根据公司业务发展,支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。

2) 完善岗位管理体系,不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

3) 参与组织诊断的开展和实施。

4) 负责公司高管任命公告管理工作。

2 绩效管理

1) 参与起草和修订《绩效考核管理制度》,负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施,并对绩效管理进行动态跟踪。

2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

3) 根据公司战略规划,参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定,并跟进绩效结果。

4) 负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订,并组织实施。

6) 负责贝达之匠,季度之星,年度评优等评比工作的组织和实施。

7) 负责晋升工作的组织和实施。

3 项目激励管理

1) 参与起草和修订各项目激励制度,并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

2) 与各工作组秘书对接,动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

4 上级交办的其他事项

人力资源专员的主要工作内容篇四

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析。

3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;

4、 日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。

任职要求:

1、人力资源相关专业

2、1年以上人力资源相关工作经验优先

3、通晓培训管理、人力资源管理,熟悉国家和地方劳动法律法规等知识

4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力

5、企业人力资源管理师三级及以上优先

人力资源专员的主要工作内容篇五

1.在公司战略指引框架下,根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作,满足各部门的用人需求。

2.组织编写各部门岗位说明书,因岗位异动的及时修订岗位工作内容;

3.根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结果进行调整提供建议,并制定相应的培训计划,监督落实。

4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

5.负责公司考勤管理,编制各月薪资明细表。

6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

7.负责劳动合同签订及监管,处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

8.负责社保各项事务的办理。


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