新任职干部命令宣布大会上讲话
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新任职干部命令宣布大会上讲话

2020-09-27 07:32:37 投稿作者: 点击:

 在新任职干部命令宣布大会上的讲话

 同志们:

 刚才,政治部 xx 宣读了关于 xx 等四位同志的任职通知。首先,我代表 x 党组对四位同志被提拔重用表示衷心的祝贺!

  这次干部选拔,是 xx 认真贯彻落实新时代党的组织路线和“二十字”好干部标准,树立“敢担当、重实干、重实绩”用人导向的一次生动实践,也是内设机构改革后首次选拔干部。从最初动议到方案的制定、从民主推荐、组织考察到讨论决定、市 x 审批直到今天宣布任职,前后共历时 2 个月。从推荐和考察情况看,x 领导和全 x 干警对你们的政治素质和工作业绩是肯定的,对你们的业务能力和工作水平也是认可的。大家一定要感恩组织的关爱和干警的信任,倍加珍惜现任职务,在新的岗位上扎实履职、攻坚克难、奋发有为,为推动各项工作高质量发展发挥承上启下的中坚作用。

  召开这次干部大会的主要目的:一是对×××同志的提拔任用表示祝贺;二是结合当前形势,再给大家鼓鼓劲。×××同志先后任×、×,他这些年的成长经历,我总结为“四靠”,就是靠学习增长才干,靠素质赢得进步,靠

 实干立身发展,靠创新跃升层次。这里,我也从这四个方面,再讲四点意见。

  一靠学习增长才干。学习是党的建设和事业的需要,是造就和培养高素质人才的需要,也是丰富头脑、提高文化层次和精神境界的需要。机关干部要把学习作为实现远大理想的阶梯,作为立足和竞争的资本,作为一种重要的生活方式。一是要增强自觉学习意识。作为一名机关干部,面对竞争日趋激烈的现实,面对知识更新迅猛异常的现实,必须有很强危机感和学习生存观念,自觉储备能量,提高竞争本领。要破除“光荣的缺点”的糊涂认识,破除完成任务、应付差事的思想,破除害怕艰苦的懒惰情绪,破除浅尝辄止的满足心理,发扬勤奋刻苦和“挤钻”的精神,自觉坚持高标准,切实增强学习的自觉性,不断提高理论素养和知识水平。二是要悟真谛、强悟性。学习本身是一门学问,重要之点在于学会学习。学习上悟不出真谛,就得不到提高的真经。一些同志素质差,并不完全差在学习态度、学习精神和学的多少上,最根本的是差在悟性能力上。这就要求我们能从获取的知识中悟出最有用的知识,能从别人的提高中悟出门道来,能从耳闻目睹的复杂现象中悟出本质的东西,能从上级指示和首长言语中悟出真实意图,能从本职工作中悟出规律,对所学知识多用脑思考,注意捕捉其中的思想,学习其中的路子,找准其中

 的着眼点,把理论的东西实践化,把现有的认识成果深刻化,一事一悟,一段一总结,从经历的得失成败中汲取更多的经验,积累更多的财富。只有这样,才能真正学有所得、学有所获。三是要狠抓落实、多出成果。目前各级机关在学习上抓得都比较紧,但离真正学点东西,做到学进去、跳出来、运用好、出成果,还有很大差距。因此,要调动组织上“要我学”和个人“我要学”两个积极性,抓住自身素质上的差距和不足,选准目标,培养兴趣,持之以恒,逐步把学习引向深入;要处理好学理论与学高科技知识的关系,做到既要打牢理论根基,又要加大用高科技知识武装的力度,确保“两个武装”相互促进、相得益彰;要把学习与干好本职结合起来,在学中干,在干中学,边学边干,以学习提能力,以努力增实力,使学习的知识真正转化为科学的思维方法和做好本职工作的实践,做到学历与能力、文凭与水平的统一。

  二靠素质赢得进步。我们正处在一个竞争的时代,竞争要有本钱,这个本钱就是自身的能力素质。素质犹如一双翅膀,没有过硬的素质,练不硬翅膀,就是给你一片天空,你也不可能自由飞翔。过硬的素质才是“金饭碗”,才是真正高含金量的“上岗证”。在实际工作中,我感到,目前在机关干部素质上的突出差距有四个:一是搞出来的东西离高质量、高标准,与出精品、当高参有差距,

 真正的“高手”不多。二是与担当的重任有差距,关键时刻有时达不到要求,顶不上去。三是与有发展、有潜力的要求有差距,一些同志应付眼前工作还可以,但从有后劲方面来看比较薄弱。四是与出大思路、当大手笔有差距,往往是领导让干什么就干什么,而且有些工作还干不好。作为机关干部,除了具备良好思想理论素质外,最起码还要具备高质量的文字表达能力,深入扎实的调查研究能力,游刃有余的组织协调能力,实施科学指导工作的能力,跟踪抓落实的能力,运用现代手段开展工作的能力。①要在把握机会中提升素质,盯住弱项,在没有机会时创造机会;不断积累,在机会到来时抓住机会;早作筹划,在机会面前赢得主动、掌握先机;抓住每一项机会,从而得到更多的机会。②要在认真做好小事中提升素质,事小眼界不能小,必须宏观在握;事小用心不能少,必须强化如履薄冰的责任意识;事小规矩不能少,必须依法而行、讲究程序;事小标准不能低,必须牢固树立精品观念。③要在做好经常性业务工作的实践中提升素质,越是领导关注不够、一时作用不大的工作和事情,越要集中精力、有所作为;越是不明确不熟悉的工作和事情,越要下功夫搞明白,力求精通;越是一般性的工作和事情,越要有自己的见解,具有创造性;越是认为有把握的工作和事情,越要严谨细致,防止出差错。④要在完成大项任务中提升素质,通过靠近中

 心、参与中心,锻炼自己、检验自己、提高自己,切实把重点工作、大项活动变成提高自己的舞台;通过参与全局性工作站在党委的角度思考问题,全面熟悉了解情况,提高自己的理论政策水平;通过参与起草各类综合性材料,提高综合归纳能力,争当多面手;通过执行突击性任务,培养紧张快干、快速高效的工作作风。⑤要在不断总结感悟中提升素质,客观分析做过的每一件事,在经常反思中汲取经验;系统地归纳提炼,在不断扬弃中把握工作规律;用心体味事情表层下蕴含的本质,在不断揭示事物的规律中提升思维;以与时俱进的态度对待经验和实践,在不断开拓进取中实现素质跃升。

  三靠实干立身发展。现代社会是一个只争朝夕的社会,是一个建设发展的社会,每人都面临着挑战和考验。在这样一个社会谋求立身之地、发展之路,无论在哪行哪业,无论身处何位都需要实干这种精神状态。一个人整天懒懒散散,什么活都不想伸手,有了工作躲着走,有了荣誉争着上,这种人不会受到人们的尊重,也不会有什么发展。靠实干立身发展,就不能把文凭、关系、混日子、搞歪门邪道当作为官的本钱,因为文凭固然重要,但文凭不等于水平,文凭和水平之间还需要有一个质的转化,实干是实现转化的催化剂;把自己的前程系在某个人身上,终究是靠不住,靠不长远,自己心里也不踏实,腰杆子不硬;每

 天得过且过,无所事事,不会有什么好结"坯上是不会掉馅饼的;通过不正当手段暂时捞取某种好处,毕竟走的不是正道,总有一天会露馅、会翻船,靠自己干出来的东西才有说服力,才心安理得,才被人看得起。靠实干立身发展,不是嘴上功夫,关键要见诸行动。一是要有事事认真的精神。事事认真是保证工作质量的关键。机关工作繁杂、任务繁重,头绪很多,养成事事认真的作风,就能做事多而不忙乱,紧张而有秩序,避免岀现纸漏。因此,机关干部一定要发扬严谨细致、精益求精、一丝不苟的工作作风,了解情况、谋划工作、组织落实、解决问题都要体现一个“细”字,不能粗枝大叶,马马虎虎。起草文件时,语言和结构要严谨,程序和逻辑要严密;处办事务时,协调要到位,有头有尾,不能丢三落四;承办文电时,手续要完备,登记要清楚,不能错办、漏办。二是要有顽强拼搏的作风。机关工作任务很重,工作很忙,没有顽强拼搏的作风是干不好工作的。这就要求机关干部不怕吃苦,乐于奉献,主动靠前,勇挑重担,工作再多、任务再重、人手再紧,都要以我为主克服困难,埋头苦干,任劳任怨,真正把提高素质的愿望变为实实在在的行动,把办每一件事、写每一个材料,都当作经受磨炼、增强素质、提高能力的机会,交办的事情要全身心地投入进去,竭尽全力完成好。三是要有永不满足的上进心。要经常学习别人的长处,改

 正自己的短处,不满足于小范围优秀,要在整个机关当主力;不满足于跟着别人干,要争当独立完成任务的快手、能手和高手;不满足于过得去,要立足于始终过得硬;不满足于交差过关,要高标准地做好工作。四是要有敢于碰硬的勇气。机关干部的过硬素质是重大任务压出来的,是经常参与中心和干重活、急活磨出来的,是不断处理难点和棘手问题练出来的。因此,在急、难、重的任务面前,要敢站出来,能顶起来,召之即来,来之能战,战之能胜,在碰硬中锤炼自己、检验自己、提高自己。

  四靠创新跃升层次。创新是提高思维层次和工作水平的关键环节,也是知识转化为能力的突破口。看一个人的发展潜力,单看能完成一般的工作任务是不够的,更重要的是看在完成工作任务中,有没有自己的思想,有没有自己的创意,有没有公认的成果。否则,不仅工作水平跃不上新台阶,时间长了,还会慢慢地使原有的知识退化、思维老化、思路同化,一旦定型、定位后,再发展就相当困难了。所以说,一个机关干部,开始基础差一点,经验少一点,起步慢一些并不可怕,最可怕的是缺少自己的思想,缺少创新的精神,总是跟着别人的脑子想问题,总是在一个水平线上原地踏步。一是要敢于超越自我。一个人最大的敌人就是自己。自己认准的理,往往认为“一贯正确”;自己的成功做法,往往固守不变;自己工作有成绩,

 往往容易得意。事实上,这些东西正是影响创新的障碍。从现实来看,一个人最需要的是超越经验,超越自满。超越现有的经验,才能创造新的经验;超越自满自足,才能自奋自强。二是要充分展示个性的力量。个性是创造力的重要表现,有想法不说,有意见不提,有才华不露,是永远也进入不了创新境界的。立志创新,就要敢于表现自己的棱角,展示自己的才华,释放自己的能量。人的个性心理很重要,不怕困难就可能少困难,不怕干不好就可能干好,不怕否定就可能得到肯定。如果见到工作总是不敢上阵,那是很难冲出来的。当机关干部不要怕有事,多干一份事往往多一次锻炼机会。三是要克服求稳求静、拈轻怕重、贪图安逸的思想。许多同志都喜欢生活在无忧无虑的环境中,工作在相对有序的空间里,一旦遇到困难、矛盾和问题,特别是碰上艰苦和挫折,就打退堂鼓,甚至想方设法躲闪,扼杀了创新的机遇。事物发展的辩证法恰恰是在不稳定中求稳定、在无序中走向有序、在危机中寻找转机的。务求有所创新的同志,应当积极主动地要工作、要任务,敢于挑大梁、担重任,敢于到艰苦环境和艰巨任务中磨炼自己,敢于在别人挠头犯怵的事情上大胆实践。四是要把目光对准现实问题。创新始于现实,现实推动创新。要善于辨识问题,发现一个问题比解决一个问题更重要,对任何一种现象,都应提倡细察则疑,多思则疑,反

 思则疑;要善于攻关,紧紧抓住问题的普遍性、本质性、深刻性进行分析解剖,提出对策,力求解决问题具有一定的指导性和突破性;要善于借鉴组合,把解决同类问题的不同方案和方法,拿来为我所用,让众多创意助我力。我们研究解决现实问题,要善于借梯上楼;我们提高素质,也要善于借力强身。

  我就讲这些,谢谢大家!

 主持词

 各位领导、同志们:

 根据集团公司党委安排,集团 XXX 专程来我们公司宣布新任职的领导,这充分体现了集团党委对公司的重视和支持。

 今天会议主要有四项议程。一是宣读任职文件;二是XXX 同志表态发言;三是 XXX 同志表态发言;四是集团XXXX 讲话

 下面,进行第一项议程:请集团公司 XXX 总经理宣读任职文件; …… 根据任职文件,从今天起,XXX 同志将出任我们的副总经理一职,让我们用热烈的掌声表示欢迎。

 下面,进行第二项议程:请 XXX 作表态发言。

 …… 下面,进行第三项议程:请 XXX 作表态发言。

 …… 最后,请集团领导 XXX 讲话。

 …… 刚才,XXX 宣布了 XXX 同志到公司任职的决定,XXX 同志也作了表态,XXX 站在集团的高度,对我们公司之前的工作给予了肯定,又从 XXX 等方面,向大家提出了希望。

 借此机会,我再讲两层意思。

 一是感谢集团领导对公司的支持。这次,集团把 XXX 这样年富力强、思维敏捷、有较强工作能力的干部派到公司,不仅加强了我们公司的领导力量,更体现了集团对公司的支持和重视,体现了集团对公司战略的认可,有了集团领导的支持和认可,我们有信心克服困难、寻找机会,实现逆势发展。

 二是希望在座各位要全力支持和配合 XXX 的工作,团结一致,同心同德,共同推进公司战略举措的顺利实施。

 好,今天的会就到这里,散会。

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