街道干部选人用人自查报告
位置: 首页 >报告 > 调查报告 > 文章内容

街道干部选人用人自查报告

2020-10-17 08:11:07 投稿作者: 点击:

 街道干部选人用人自查报告

 两年来,街道在区委区管委的正确领导和区委组织部的关心指导下,能严格按照《公务员法》等法律、规章制度选人用人。根据区委组织部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》(X空港组通〔〕6 号)文件精神,街道党工委高度重视,认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下:

 一、基本情况 街道机关核定编制 23 个,其中行政编制 20 个,工勤编制 3个,实有机关公务人员 17 人,工勤人员 3 人。201X 年以来街道通过考察任命方式选人用人 3 人,其中 201X 年 4 月考察任命干部 2 人,分别为工会主席 1 人和党政办公室副主任 1 人;201X年 12 月考察任命干部 1 人,为党政办公室副主任。

 二、主要做法 (一)认真学习条例。街道党工委通过召开学习会积极学习《党政领导干部干部选拔任用工作条例》、《公务员法》和本市选人用人相关规章制度,积极探索建立和健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制,推动干部工作的科学化、民主化和制度化。通过对条例的深入学习,街道党工委领导用人选人标准更加明确,党员干部和各组织部门开展人事工作心中更有准则。

 (二)严格执行程序。一是严格标准。即严格坚持干部任职资格条件,严格把握选人用人标准。真正把政治素质强、敬业精

 神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔任用到岗位上来。201X 年,针对街道中层干部严重不足的现状,街道党工委以“高标准,严要求”的用人选人原则选拔任用了 3 名优秀年轻干部。二是发扬民主。严格通过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序,每个环节都提前预告或公示,没有临时动议情况。街道选拔任用的 3 名干部均有 3 个月以上任现职时间,属于正常提拔,有完备的考察材料,都通过民主推荐考察环节,会议推荐和谈话推荐均有会议记录和测评统计结果,201X 年组织了三场民主推荐会议,共计参加投票推荐 60 人次,参加口头推荐 48 人次,得票率达到 100%;参加民主测评 48 人次,同意提拔率 100%。在任职评价中陈妙庄同志得到优秀 13 票,称职 1 票,弃权 2 票;林泽婷同志得到优秀 13 票,称职 1 票,弃权 2 票;林俊波同志得到优秀 12 票,称职 4 票,弃权 0 票。三是完备手续。街道在干部人事任免工作中,能做到各项操作程序规范、记录齐全、手续完备、资料完整,整个干部人事档案完备。

 (三)强化监督管理。一是建立健全干部选拔任用和监督管理各项制度,规范和落实干部任前廉政谈话、诫勉谈话、函询制度。二是受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反干部任用条例的行为。三是街道纪检委员会按照有关规定,对干部选拔任用工作进行监督检查,办公室自觉接受监督,沟通信息,交流情况。四是党工委严格执行干部任用条例,自觉接受组织监督和群众监督,不断提高干部选拔任用和监督管理工作水

 平,避免用人上的不正之风。街道干部的选拔任用均经过党工委讨论决定,并通过公告栏和网络等平台进行 7 天公示,确认没有反映问题后予以提拔任用。

 三、存在问题 201X 年 1 月至 201X 年 12 月街道的干部选拔任用工作均能按照相关规定和程序圆满完成,执行过程中也发现了一些问题。一是对于相关法规规定的学习还有待进一步加强;二是干部选拔任用的档案归档有待进一步整理;三是人员梯次不合理,中层公务员人数不足有待改善。在今后的工作中,街道将紧紧围绕区委、区管委的要求,按照从严治党要求,不断改进完善,努力做好领导干部选拔任用工作,提高人才素质建设,为空港区的干部人才储备培养做出积极的贡献。

猜你喜欢
推荐图文