对口扶贫劳务协作招聘会工作方案
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对口扶贫劳务协作招聘会工作方案

2020-08-21 07:28:43 投稿作者: 点击:

 对口扶贫劳务协作招聘会工作方案 为了切实解决好我县农村贫困劳动力转移就业难题,提升就业扶贫工作水平,助推脱贫攻坚,根据《X 扶贫协作和经济合作战略协议》,特制订本工作方案。

 一、时间地点 X 年 2 月 24 日(农历正月初九),县人民广场 二、活动主题 强化对口协作助推脱贫攻坚 三、主办单位 X 县人民政府 四、承办单位 X 县人力资源和社会保障局 X 区人力资源和社会保障局 五、协办单位 X 县发改局 X 县扶贫局 X 县总工会 X 县教科体局共青团 X 县委 X 县电视台各镇办 六、参加对象 (一)具有独立法人资格,管理规范、社会信誉良好、有用工需求的 X 市 X 区用工单位以及县内外其他用工单位。

 (二)我县有劳动能力、有就业意愿的城乡劳动者,重点是建档立卡贫困劳动者。

 七、组织机构及工作职责

 成立X县X年春风行动暨X对口扶贫劳务协作招聘会筹备工作领导小组。由县政府分管领导任组长,县政府办、县人社局、县发改局、县扶贫局主要负责人任副组长,县总工会、共青团 X县委、县科教体局、县公安局、县电视台、县交警大队、县就业局、县人才交流中心、各镇办主要负责人为成员。领导小组下设办公室,办公室设在县人社局,具体负责组织协调工作。各单位职责分工如下:

 (一)县政府办:负责整个活动的协调、指导工作,协调各成员单位做好活动组织筹备工作,督促各镇办组织招聘对象参加招聘洽谈会。

 (二)县人社局:成立招聘会筹备工作领导小组;负责拟定活动方案,确定活动议程和出席活动启动仪式的领导;负责做好会场策划、布置、组织、服务工作;负责活动各种材料、资料和宣传工作;负责企业单位和经济实体参加招聘会的报名和资格审查工作;负责组织城居办、社保局、就业局、养老保险经办中心、劳动监察大队、人才交流中心开展创业就业和社会保障政策宣传工作;负责与 X 区招聘团对接工作。

 (三)县发改局:负责做好 X 对口扶贫协作相关协调工作。

 (四)县扶贫局:负责协调镇办组织建档立卡贫困劳动力应聘工作。

 (五)县总工会:负责做好城乡劳动力应聘工作和创业就业政策宣传工作。

 招聘会安全工作方案 2011 年 3 月 18 日下午 13 点 30 分至 16 点,杨浦区人力资源和社会保障局将在中国(上海)创业者公共实训基地主楼 1 楼及实训一 1 楼举行大型招聘会活动,届时将有 200 余家企业单位入场招聘,预计参与招聘的求职者将达到 1 万多人次,停放机动车辆将有 200 余部,非机动车辆将有 3000-5000 辆,为确保本次招聘会的顺利进行,本着安全第 一、预防为主的方针特制订本安全保卫工作方案。

 一、安全保卫工作指挥部 总 指 挥:何光辉(基地现场管理办公室) 副总指挥:刘笑萍(基地物业管理处经理) 指挥部下设七个组,分别为综合协调组、场外保卫组、场内保卫组、交通安全组、消防安全及电力保障组、后勤保障组和突发事件应急处臵组,具体职责及人员安排如下:

 综合协调组 组长:黄晨、王晖 成员:姜毅、 樊芳、宋勤、龚建琴 负责招聘会期间安全保卫综合协调、调度和督查督办工作。

 场外保卫组 组长:齐余福 组员:施志戎、孙仁祥、孙军、谢家

 负责维护招聘会场外的安全保卫、指挥进入基地的参会车辆有序停放、引导应聘者在等候区有序排队、引导招聘单位工作人员进入会场、控制进入招聘会场入口的人流量、维护招聘会场外的安全、消防秩序。

 场内保卫组 组长:夏 峰 组员:祝培荣、袁金民、张传仁、葛鸡平 负责维护招聘会场内人流秩序、馆面秩序、控制消灭场内不安全因素、提醒场内人员注意安全及增强防范意识。

 交通安全组 组长:张伟杰 组员:丁芝平、丁沪城、仇文斌、李文祥、 负责参加招聘会的领导和招聘单位工作人员的车辆停放,维持 200 号停车库及地面(主楼东侧车位届时封停)的车辆停靠和进出秩序,维护 200 号基地外围沿国定东路区域的非机动车停放秩序。

 消防安全及电力保障组 组长:王文刚 组员:高荣海、 负责招聘会期间的消防安全、正常供电。确保各种设备设施的正常运营,确保广播系统处于正常状态。

 后勤保障组

 组长:蒋尧琪 组员:陆师傅、葛文秀、史同丽 负责招聘会布场前的场地清洁开荒工作、招聘会期间的清洁服务工作及撤场时的垃圾处臵和清洁工作。并按规定在各场区内配臵垃圾桶,对场区内的卫生间进行有效标示,并确保干净整洁。

 突发事件应急处臵组 组长:齐余福 组员:夏峰、施志戎、祝培荣、朱家钦、张伟杰 负责招聘会期间突发性、群体性事件应急处臵。

 二、招聘会工作时间安排 (一)布场施工期:

 3 月 16 日—18 日上午 10 时 (二)招聘会期:3 月 18 日下午 12 时 30 分至 16 时 (三)撤场期:3 月 18 日下午 17 时至 19 日上午 12 时 三、安全保卫具体实施方案 (一)布场施工期间 1、布场施工安全监督工作 制定布场期间场内巡查监管制度,要求所有会务公司布场人员按规定的消防要求布场,杜绝私拉乱接电器设施,安排专职工程人员及保安巡视,严禁抽烟,预防火灾的发生,监督施工预防场馆设施被损坏。保证场内的设施安全,消除火灾隐患,每天由物业单位的专职电工下班时关闭总电源。责任人:王文刚 2、布场安全保卫工作

 布场期间安全保卫实行 24 小时值班制度。白天按物业秩序维护巡逻人员工作职责进行;夜间实行无间断值班,每个场内配备保安人员 1 人、共 2 人进行巡查。责任人:齐余福 (二)招聘会期间 1、招聘单位 综合协调组负责联络招聘单位的入场接待工作,招聘单位提前 1 小时(2010 年 3 月 18 日 13:30)入场,招聘单位工作人员机动车辆一律停入 200 号地下车库,招聘单位工作人员一律凭佩戴的证件进入会场,并在场区入口签到处进行登记。

 2、应聘人员 场外保卫组负责应聘人员的进出安全,对应聘人员进行引导有序地规范其在入场等候区域进行排队,按规定对应聘 人员进行入场前的安全告知并进行行李检查,严禁携带有毒有害及违禁品进入场馆,场外禁止吸烟、随地吐痰、大声喧哗等违法行为。应聘人员入场时间为 13 时 30 分,撤场时间为 16 时。

 3、招聘会场 场内保卫组负责招聘会场安全维护,设立场内巡视检查流动哨,针对会场内消防安全和不良现象进行监管,及时控制当天展馆的人流量,对会场内吸烟行为进行制止和教育,严格按规定查处不良现象,防止盗窃和治安事件的发生。

 (三)撤场期间 1、撤展期间各场区将配臵 1 名保安队员,防止贵重的物品

 失窃,同时保证场馆设施设备的安全,撤场时加强监管力度确保物资有序地从规定的通道撤走。

 2、撤场时工程人员对现场的设备设施及成品区域进行详细的检查,并对各电源部位和临时安装部位进行复位。

 3、撤场后后勤保障组应及时处臵垃圾,对个场区进行清洁恢复。

 四、工作要求 一、加强领导。副总指挥具体负责,各组负责人要落实具体责任。确保有充足人员参加保安工作。参加保安工作的人员要随

 招聘会突发事件应急预案 为切实做好就业困难人员、农村富余劳动力、大中专毕业生就业工作。健全我市各类人才招聘会组织中突发事件的应急处臵机制,提高应急处理能力,最大限度地预防和减少突发事件的发生,有效降低事件造成的危害和影响,维护招聘单位和应聘人员的利益,保障社会的安全和稳定,特制定本工作预案。

 一、适用范围 本预案适用于在本市组织举办的现场人才招聘(交流)会和毕业生就业招聘会中,发生突发事件的应急处理工作 二、工作原则 (一)层层把关、明确职责。人才招聘会的主办单位、承办单位以及协办单位应成立突发事件应急处臵工作领导小组,由主办

 单位的法定代表人总负责,承办单位和协办单位共同负责。保证对突发事件的有效控制和快速处理。对超出主办单位有效处理能力的事件,由工作领导小组总负责提请市政府以及应急管理部门协调处理,必要时可以越级上报。

 (二)预防为主的原则。将事前预防与事后应急处臵有机结合,把预防的重点放在人才招聘会的安全工作上,做到会前有安全工作预案,制定完善的安全工作实施方案;会中具体实施安全工作方案;会后及时总结经验。把应急管理的各项工作落实在日常管理中,把突发事件消灭在萌芽状态中,全面提高防范水平。

 (三)快速反应的原则。人才招聘会突发事件发生后,要及时准确地了解、把握事件的情况信息,分析发展动向,迅速启动应急措施方案,快速反应,及时有效地控制事态发展。对发生暴力行为或严重扰乱社会治安秩序、危害公共安全影响人才招聘会正常进行的事件,要及时、果断采取措施,坚决制止违法犯罪行为,尽快平息事态。

 (四)教育引导的原则。预防和处臵人才招聘会工作中的突发事件,要将法制宣传、教育疏导工作贯穿整个过程。要通过适当的方式,广泛宣传有关法律、法规和政策,教育相关人员通过合法、正当渠道和方式反映问题。

 (五)实行人才招聘会突发事件报告制度。人才招聘会一旦发生事故灾难后,人才招聘会应急处臵工作领导小组应主动向市政府以及应急主管部门报告并提供与事故救援有关的实际情况材

 料,以便有关部门研究制定更为科学的救援实施方案。在十分紧急的情况下,要简化程序,特事特办,立即用电话向市人民政府报告简要情况,然后再以适当方式详细报告后续情况。同时,及时组织、协调有关人员在第一时间开展自救、互救工作,全力控制事件的发展态势,直至与当地应急部门衔接。必要时,应当立即关闭招聘会。

 三、应急处臵机制 人才招聘会可能出现的突发事件及其处臵方法:

 (一)人员拥挤踩踏事件。1、因举办开始时间未到,门前出现人员拥挤,并有可能出现踩踏事件的发生:提前打开 进口,在安全保卫人员的统一指挥下,有序进场。2、场内人员容纳有限,出现人员拥挤,并有可能出现踩踏事件的发生:一方面由安全保卫人员把持进口,视场内人员拥挤情况,可采取暂停进入,无关人员谢绝入内。另一方面打开所有通道,由安全保卫人员安排无关人员出场,尽快疏散人员。

 (二)火灾事件。发生火灾时,人才招聘会的工作人员应视情况在第一时间拨打“119”联系当地消防部门救援,拨打“120”联系当地医疗机构救治伤者。同时,人才招聘会应急处臵工作领导小组应安排工作人员分为三组,第一组到事发现场,组织保护现场,立即关闭电源,本着“先救人、后救物”的原则,用场馆内的消防设施救火以及协助医务室抢救伤者;第二组按事前制定的疏散、撤离方案,打开所有通道,组织协调现场人员安全有序

 撤离出危险区域和固定消防栓场所,封锁现场,转移重要财物等必要措施,确保人员、财产安全;第三组安排人员到招聘会各路口等待引导消防车辆和公安干警以及医疗人员的援助。要主动向消防、公安以及医疗人员提供有关信息,协助查明原因,配合进行扑救、破案。

 (三)打架斗殴事件。人才招聘会举办期间,发现有闹事、打架斗殴、流氓、偷窃和应聘人员自杀、自残、自虐性事件以及损毁公共财产等情况,导致招聘会秩序混乱,管理失控。人才招聘会应急处臵工作领导小组首先应安排安全保卫人员在第一时间对相关人员进行教育劝阻,缓解情绪,将当事人带入治安室,其余人员驱散,控制事态发展,防止事 态蔓延。对损毁公共财产的,责令其停止破坏行为,并作出相应赔偿。同时,立即向公安机关报警,移交公安机关追究责任。发生伤害的,拨打“120”联系当地医疗机构救治伤者。

 (四)多人诉求事件。部分应聘人员或招聘单位工作人员对人才招聘会的组织或质量效果等有不满情绪,形成多人诉求,导致招聘会秩序混乱,管理失控。人才招聘会应急处臵工作领导小组首先应派人了解情况,必要时在场外安排场所与诉求人代表进行协商洽谈,尽量满足其合理要求。对组织管理不力的,要立即采取有效措施予以补救;有虚假欺诈招聘行为的,要立即责令其纠正。如调解劝阻无效,要迅速向公安机关报警处理,配合有关部门继续维持秩序的工作,防止事态发展和出现过激的违法行为,

 防止社会闲杂人员和别有用心的人进入参与寻衅滋事。

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